根据劳动法规定，如果用人单位在员工合同期内非过失性辞退员工，需要支付3个月工资的经济补偿；若属于违法辞退，则需要支付6个月工资的赔偿金；而对于过失性辞退的情况，用人单位则无需支付任何赔偿。这里所指的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律分析
用人单位辞退3年合同期的员工，属于非过失性辞退的，用人单位支付3个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付6个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
合同期满后辞退员工是否需要支付补偿金？
根据劳动法的规定，合同期满后辞退员工通常不需要支付补偿金。合同期满意味着双方履行了合同约定的期限，雇主可以选择是否继续雇佣员工。除非在合同中明确约定了续约或补偿条款，否则雇主无需支付额外的补偿金。然而，如果合同中存在特殊约定或劳动法中的特殊情况，如劳动争议、违反劳动法规定等，可能会涉及到补偿问题。因此，在具体情况下，建议雇主和员工仔细阅读合同条款并咨询专业的劳动法律顾问以获得准确的法律意见。
结语
根据劳动法的规定，合同期满后辞退员工通常不需要支付补偿金。合同期满意味着双方履行了合同约定的期限，雇主可以选择是否继续雇佣员工。除非在合同中明确约定了续约或补偿条款，否则雇主无需支付额外的补偿金。然而，在特殊情况下，如劳动争议或违反劳动法规定等，可能会涉及到补偿问题。建议雇主和员工仔细阅读合同条款并咨询专业的劳动法律顾问以获得准确的法律意见。
法律依据
《劳动合同法》第47条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
