劳动仲裁后企业上诉，决定是否立案。劳动者应积极应诉，维持仲裁裁决。对一审不服可上诉。仲裁条件：仲裁协议、具体请求和事实、属于仲裁委员会受理范围。
法律分析
劳动仲裁后企业上诉的，在七日内决定是否立案。如果立案了，劳动者应当积极应诉，写答辩状，参加法庭庭审，让维持仲裁裁决书。劳动者对一审不服的，可以上诉。
一方当事人不服劳动仲裁裁决，起诉到，说明裁决对自己是有利的，自己就可以签收的应诉材料后可以积极应诉，写份答辩状，强调裁决书是正确的。劳动仲裁完公司不服会起诉到，一审判决后，如双方或一方不服可以再上诉，二审为终审判决。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向起诉，法律规定裁决生效的除外。
提起劳动仲裁的条件
(1)有仲裁协议。仲裁协议是平等主体的当事人表示愿意将他们之间可能发生或已经发生的争议，提请仲裁机构进行仲裁的共同意思表示。它是仲裁机构对争议取得管辖权的依据。
(2)有具体的仲裁请求和事实、理由。具体的仲裁请求指申请人情求仲裁机构要解决的具体争议。事实指引起民商事法律关系发生、变化或消灭的一切客观情况，包括事件和行为。理由指申请人提出仲裁请求的依据，包括事实依据、法律依据等。
(3)属于仲裁委员会的受理范围。根据仲裁法的额定，仲裁的范围仅包括平等主体的当事人之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。
结语
劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，但企业对仲裁结果不满时可以向上诉。在七日内决定是否受理上诉，并且劳动者应积极参与庭审，维护仲裁裁决。双方当事人都有权对一审判决不服时提起上诉，二审判决为终审。劳动者对仲裁裁决不服时，需在收到裁决书后十五日内向起诉，除非裁决书已经生效。提起劳动仲裁需要满足条件，包括有仲裁协议、具体的仲裁请求和事实、理由，并且属于仲裁委员会的受理范围，即合同纠纷和财产权益纠纷。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
人民应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；
原告对裁定不服的，可以提起上诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
