未签订劳动合同的员工可以依法要求雇主支付工资并赔偿损失。但是，具体可以主张的赔偿期限可能因具体情况而有所不同。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有义务与员工签订书面劳动合同，劳动合同中应当明确规定工作期限、工资、工时、休息休假、社会保险、福利等相关条款。
如果员工没有签订劳动合同，根据相关法律法规，员工可以主张以下权益：
1. 支付未签订劳动合同期间的双倍工资：员工可以要求雇主支付未签订劳动合同期间的双倍工资。具体的赔偿期限可能因实际情况而有所不同。
2. 支付未签订劳动合同期间的其他待遇：员工还可以要求雇主支付未签订劳动合同期间的其他待遇，如社会保险、福利等。
3. 解除劳动关系：如果员工提出解除劳动关系，雇主应当支付相应的经济补偿。具体补偿金额根据员工在该单位的工作年限以及当地的工资水平而定。
这些权益并不是无期限的，员工主张权利的期限受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一般来说，员工可以在知道自己的权益受到侵犯之日起一年内提出主张。不过，具体的主张期限可能因个案情况而有所不同。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
