工伤误工费赔偿标准：有固定收入的按实际减少的损失计算，无固定收入的根据证明的平均收入或行业平均工资计算；误工费包括各种收入和全日制、兼职工作；以实际减少的收入为依据进行赔偿；企业经营者不包括经营利益损失，但雇佣代替管理费用应赔偿。
法律分析
工伤误工费赔偿标准
1、有固定收入的：
误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
2、无固定收入的：
（1）受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
（2）受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
3、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。
4、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。
5、须以“实际减少”的收入赔偿依据（差额赔偿原则）。如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。
6、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。
拓展延伸
工地工伤误工费赔偿标准的适用条件和计算方法
工地工伤误工费赔偿标准的适用条件和计算方法是指在工地上发生工伤事故导致工人无法正常工作时，根据相关法律法规和规定，工人可以获得一定的赔偿金额来弥补因误工所造成的经济损失。适用条件包括工人在工地上发生的工伤必须符合法律规定的认定标准，并且在工地上正常工作期间受到意外伤害或职业病的影响。计算方法通常基于工人的工资、误工天数以及工伤程度等因素进行综合考虑，以确定最终的赔偿金额。具体的计算方法可能因地区和而有所不同，需要根据相关法律法规进行具体操作。
结语
根据以上规定，对于工伤误工费赔偿标准，有固定收入的受害人应按实际减少的损失计算误工费。对于无固定收入的受害人，如果能证明最近三年的平均收入状况，按平均收入水平计算误工费；无法证明的则按相同、相近行业的上一年职工平均工资计算。误工费包括工资、资金、津贴、课酬等，涵盖全日制和兼职工作收入。赔偿依据是实际减少的收入（差额赔偿原则）。对于企业经营者，不包括企业经营利益损失，但应赔偿雇佣相同能力人管理企业或财产的费用。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由劳动保障行政部门会同卫生行政部门制定。
