一、五险一金公司要扣多少钱一个月
1、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
2、五险包括：养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；工伤保险、生育保险：
只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
3、一金包括：住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12％，由用人单位确定。
五险一金多少钱？
五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
五险一金的计算
1．养老：单位按基数的20％缴纳（2000＊20％＝400元），个人按基数的8％扣缴（2000＊8％＝160元）；
2．失业：单位按基数的1．5％缴纳（2000＊1．5％＝30元），个人按基数的0．5％扣缴（2000＊0．5％＝10元），农民工个人不缴费；
3．工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1％缴纳（2000＊1％＝20元），个人不缴；
4．生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0．8％缴纳（2000＊0．8％＝16元），个人不缴费；
5．医疗：单位按基数的9％（基本医疗）＋1％（大额统筹）缴纳（2000＊10％＝200），个人扣缴2％（基本医疗）＋3（大额统筹）（2000＊2％＋3＝43元）
6．住房公积金：单位和个人均按基数的8％缴纳（2000＊8％＝160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10％。
二、五险一金需要扣多少费用？
既然说到五险一金的扣费，自然要先说下五险一金的计算方式。
1、五险的计算方式当月个人总共扣费＝缴费基数×个人缴费比例
以北京为例，假设社保缴费基数为8000元：
养老保险＝8000×8％＝0元
医疗保险＝8000×2％＝160元
失业保险＝800×0．5％＝40
工伤、生育保险个人不缴纳
个人当月总共需要缴纳的五险费用为：840元
2、公积金的计算方式每个月缴纳的公积金，其实也是缴费基数×缴费比例。
公积金的缴费比例通常是5％－12％，具体选哪个由用人单位决定。
还是接着用上面的例子来说，缴费基数8000，缴费比例公司选的是10％，那么当月员工个人公积金缴存额度＝800元。
也就是说在北京，员工五险一金缴费基数都为8000元，公积金缴存比例为10％，这种情况下，个人每个月要扣除的五险一金费用就是10元。
3、关于五险一金缴费基数看完上面计算的方式，大家也都清楚每月五险一金扣费多少主要还是和缴费基数多少相关。
那么这个缴费基数是怎么确认的呢？
规定，用人单位各项社保、公积金的月缴费基数按职工本人上年度工资收入总额的月平均数确定，包含奖金分红、津贴、补贴、加班工资、提成工资等等。（如果是新员工则按实际月工资作为缴费基数）
每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
也就是说，职工工资越高，五险一金缴费基数就会越高。
