女职工生育享受98天产假，符合条件可增加60天。结婚前参加婚前医学检查的可增加婚假10天。生育子女可增加产假60天，男方护理假15天。参加孕前检查可增加产假10天。单位应保证哺乳时间，无法保证可给予3-6个月哺乳假。婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应待遇。
法律分析
国家规定产假98天，符合条件的可增加产假60天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《陕西省人口与计划生育条例》第四十：依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
拓展延伸
渭南市和韩城市的法定产假有何不同？
渭南市和韩城市的法定产假在时长上存在一定的差异。根据相关法律法规，渭南市的法定产假时长为98天，而韩城市的法定产假时长为128天。此外，渭南市的法定产假可以在产前开始休假，也可以在产后休假，具体时间由女职工自行选择；而韩城市的法定产假则规定必须在产后休假。另外，渭南市的法定产假期间享受全薪，而韩城市的法定产假期间则享受80%的工资待遇。需要注意的是，以上信息仅供参考，请具体咨询当地劳动保障部门或相关法律机构以获取最新准确的法定产假信息。
结语
根据以上法律规定，国家规定的产假为98天，符合条件的可以增加60天产假。此外，根据陕西省人口与计划生育条例，夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的可以在国家规定婚假基础上增加10天假期。职工合法生育子女的可以在法定产假基础上增加60天产假，同时给予男方15天护理假，夫妻异地居住的给予男方20天护理假。女职工参加孕前检查的可以在法定产假基础上增加10天产假。女职工生育孩子满一周岁前，单位应当保证哺乳时间并提供哺乳条件。如单位无法保证，则可以给予3-6个月的哺乳假，期间发放津贴并计算工龄。具体的法定产假可能因地区而异，请咨询当地劳动保障部门或相关法律机构以获取最新准确信息。
法律依据
《陕西省人口与计划生育条例》第四十《女职工劳动保护特别规定》第七条
