加班费的计算基数标准是什么

劳动合同是劳动者与⽤⼯单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。加班费的计算基数标准是什么?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

加班费的计算基数标准是什么

加班费的计算基数如何确定要准确计算加班费，⾸先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下⼏点：

1、如果劳动合同有明确约定⼯资数额的，应当以劳动合同约定的⼯资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的⼯资项⽬分为“基本⼯资”、“岗位⼯资”、“职务⼯资”等，应当以各项⼯资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本⼯资”、“岗位⼯资”或“职务⼯资”单独⼀项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定⼯资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际⼯资作为计算基数。凡是⽤⼈单位直接⽀付给职⼯的⼯资、奖⾦、津贴、补贴等都属于实际⼯资，具体包括国家统计局《关于⼯资总额组成的规定若⼲具体范围的解释》 中规定“⼯资总额”的⼏个组成部分。但是应当注意⼀点，在以实际⼯资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙⾷补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列⼊计算范围。

3、在确定职⼯⽇平均⼯资和⼩时平均⼯资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》规定。

4、实⾏计件⼯资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低⼯资标准的，应当以⽇、时最低⼯资标准为基数。如果还有什么疑问，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。