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新法之下劳动合同解除和终止 及经济补偿支付情形一览表
解除和终止 条件 期限 无需求 无需求 随时 随时 随时 随时 随时 随时 提前30天或支付一个月工资 提前30天或支付一个月工资 提前30天或支付一个月工资 履行法定程序后可以裁员 经济补偿金 需支付 无需支付 无需支付 无需支付 无需支付 无需支付 无需支付 无需支付 需支付 协单位提出 商 不论何种类型的劳动合同，也不需要解任何条件，都可以协商解除 员工提出 除 试用期内不符合录用条件 严重违纪 随时通知造成重大损害 解除劳动合同（过失兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 性解除劳以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订动同） 立劳动合同 被追究刑事责任 单位解除的预告通知（非过情解除形 失性解除劳动合同） 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 需支付 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 破产；经营困难；转产；重大技术革裁员解除 新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化 需支付 需要支付 不论何种类型的劳动合同，也不需要提前30天提前30任何条件，劳动者都可以提前30天通天通知 员通知解除 知解除劳动合同 工提前3天提前3天 在试用期内的 解通知解除 通知 除随时 的未提供约定的劳动保护和条件 通知 随时 情随时 通知 形 未按时足额支付劳动报酬 通知 解除 未缴纳社会保险费 随时 Word文档仅供参考
无需支付 无需支付 需要支付 需要支付 需要支付 Word文档仅供参考
规章制度违法损害劳动者利益 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同 法律法规规定的其他情况 无需通知立即解除 暴力等手段强迫劳动 违规违章强令冒险作业 通知 随时 通知 随时 通知 随时 通知 立即无须通知 立即无须通知 需要支付 需要支付 需要支付 无需支付 无需支付 有条件 支付 无需支付 无需支付 需支付 需支付 劳动合同终止 劳动合同期满的 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡，或被宣告死亡或失踪的 单位被宣告破产 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 无需支付 法律、行规规定的其他情况 从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 不得或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 解除患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 或需患病或负伤，在规定的医疗期内的 逾期终止女职工在孕期、产期、哺乳期内的 的情形 在本单位连续工作15年，且离法定退休年龄不足5年 法律、行规规定的其他情况
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