K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案 HZ/C05-01-2011
合众公司质量管理体系内部审核员管理考核办法
目的
为规范合众公司质量体系内审员培养、使用、评价、考评与激励，提高质量管理体系内部审核与日常检查监督的质量，特制定本办法。
范围
本办法适用于合众公司内审员的管理、考核与评价。 管理职责划分
1公司负责内审员的培养和推荐。
.2公司负责内审员的评价、考核与激励、培训工作和内审工作管理。
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内审员资质管理
一、内审员资格条件：
1.大专（含大专）以上文化程度的工作人员； 2.取得《内审员资格证书》。
以上条件全部具备为正式内审员，其中任何一项不符合为实习内审员，实习内审员需全部符合上述内审员资格条件后才可以转为正式内审员。
3.内审员资质的确认：内审员参加外部具有资质的培训机构举办的培训班取得资质后报公司。
4.内审员的技能：经过内审员课程专门培训，经考试合格，取得内审员证书。
5.具有检查、提问、评价和报告等审核评定技术；
6.具备开展审核所必须的管理技术知识和运用于实际的能力。 三、内审员个人素质：
1审核员应谦虚、成熟，具有很强的判断和分析技能； 2有较强的理解能力和推理能力；
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3 坚定、自信、实事求是，有良好的工作习惯，主动热心，坦诚、责任心强。
4保持工作能力：内部审核员应保持对质量体系标准和要求的了解不过时
内审员的培训
一、每年制定内审员培训工作计划，公司审核批准，经公司批准后报送内审员的培训计划。
二、培训内容：
1.相应的内部审核员培训教材； 2.内审知识的继续教育培训； 3.与本职工作相关的培训。
4.根据有关内审员任职资格的规定，确定培训人员名单。 内审员的权利和义务 一、内审员权利
1内审员有权要求被审核方配合审核工作的进行； 2内审员有权查看被审核方与审核相关的所有材料；
3内审员有权对审核结果进行判定，并将审核结果提交至审核组；
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二、内审员的义务
1内审员必须服从公司对内审的工作安排。如有特殊情况无法参加的，必须征得公司的同意。
2.受公司的聘用，承担公司内部质量体系审核和第二方质量体系审核； 3.内审员应秉承公平、公正、公开的态度进行内审工作，并对内审结果负责，在审核过程中不得玩忽职守，不得擅自隐瞒所发现的问题。尊重客观事实，确保审核的真实性、有效性。如因内审员个人原因，造成不良影响的（如，无法通过审核、第三方审核等），将追究相关审核人员的责任。
3保守技术秘密 考核
每年末对内审员的评审结果作为内审员考核的依据，适当时可根据任职资格，参考内审记录和外审结果，对内审员进行综合评定。
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