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外派人员工作表现考察表
考察对象 所属影院 指 标 评价指标 1.是否遵守劳动纪律 2.对工作是否积极主动 岗 位 考察日期 上级领导 20 年 月 日 同 事 本 人 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 3.能否正确贯彻执行上级领导的指示 4.遇事是否及时准确报告 工作态度 5.对上级领导安排的工作是否有敷衍情况 6.对工作的完成情况是否进行及时反馈 7.工作中是否有原则性 8.能否与同事保持良好的工作关系 9.对公司的事能否做到不乱传乱讲 1.是否在既定时间内完成工作任务 2.对本职工作是否能有计划开展 3.能否找出工作中存在的问题，并提建议 工作能力 4.对待工作是否有预测预防的对策 5.与领导、同事共事是否协调配合 6.工作中是否经常有失误的地方 7.是否具有一定的管理、营销能力 1.工作中的问题是否积极主动解决 工作责任 2.办事速度及效率是否快捷 3.能否勇于承担工作中的责任 1.能否主动参与业务技能学习 2.是否能发现自身不足，而勇于改正，反思自己，积极学习，争取进步 3.不安于现状，多学多问，增长与业务有关的各类知识、技能 自我提升 一、影院经理在管理工作和关心员工方面有什么不足？你有什么建议。 二、你对公司或影院的其他方面合理化建议。
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外派人员生活及工作状况调查问卷
姓 名 所属影院 调查项目 岗 位 调查时间 20 年 月 日 调查指标 你对目前的工资收入是否满意 调查结果 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □是 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 □否 工资 你对影院的分配形式是否满意 你的收入与你的能力是否匹配 福利 你对公司目前的福利是否满意 你所在的影院是否适时安排你休假 你对你目前的工作岗位是否满意 岗位 工作 你认为你的能力是否与你的岗位相符 你认为你的能力和特长得到发挥了吗 你对公司的企业文化是否有认同感和归宿感 文化 你与你的上级沟通起来困难吗 你觉得身边的同事难于相处吗 你是否对目前的工作感到开心 环境 你对目前的工作条件满意吗 你对公司的工作氛围是否满意 生 活 你对影院安排的居住环境满意吗 你的家人支持你目前的工作吗 其 他
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影院基本情况调查表
影院名称 影院经理 联系地址 联系电话 影院厅数 影院人员 推荐人员 调查时间 男 人 女 人 影院座位 签订合同 个 人 20 年 月 日 （另附简历） 管理状况
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外派人员基本情况调查表
姓 名 岗 位 岗位职责 影院工资 住宿方式 发展规划 所属影院 影院入职时间 工作时间 就餐方式 20 年 月 日 该员工在管理、营销、技术方面是否有潜力或特长？请详细说明。 影院经理： 20 年 月 日
