压三天工资不给违法，劳动者可向申请支付令。根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁。如对仲裁结果不满，可在15天内向起诉。此外，劳动者还可要求除全额支付工资外，获得相当于工资报酬25%的经济补偿金。
法律分析
一、压三天工资不给违法吗
1、压三天工资不给违法。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、压三天工资怎么处理
压三天工资处理如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉；
4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拓展延伸
工资拖欠问题：日结工未按工期完成工作，雇主拒绝支付三天工资是否合法？
根据劳动法的规定，雇主拖欠工资是违法行为。对于日结工未按工期完成工作的情况，雇主无权拒绝支付三天工资。根据合同约定，日结工应按照工期完成工作，并在工作完成后及时获得相应的报酬。如果雇主未按时支付工资，日结工可以通过法律途径维护自己的权益。建议日结工先与雇主协商解决，如无效，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留相关证据，如合同、工作记录等，以便维权时使用。维护自身权益是合法的，而雇主拒绝支付工资是违法行为，日结工有权要求合法的工资支付。
结语
合，保障权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未支付属违法行为。若遭遇压三天工资不给情况，可采取多种途径解决。可向劳动行政部门举报，申请仲裁，如不满意可起诉。同时，可要求全额支付工资报酬，并获得经济补偿金。日结工应坚守权益，保留相关证据，并通过法律手段维护自身权益。合是您的合法权利，而雇主拒绝支付工资则是违法行为。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
