1、员工个人简历一份
2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各一份(验原件)
3、学信网打印出来的学历验证报告书一份(允许招收大专以下学历的不需要)
4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)
5、一寸彩色照片三张
6、社保卡、住房公积金卡复印件各一份(验原件)
7、区级以上正规公办医院入职体检表一份(或三个月以内有效的健康证明)
8、面试评价表一份(有需要的还有背景调查表一份)
9、入职登记表一份
10、员工签名的入职承诺书一份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)
11、员工签名的劳动合同一式两份
12、新员工薪资核定表一份
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
