法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间受到的伤害属于工伤，企业应当向员工支付工伤保险金，并承担工伤赔偿责任。员工遭受工伤事故后，应立即报告用人单位，并到所在地的医疗机构接受诊治。用人单位应按照法律规定承担医疗费、伤残补助金、一次性伤残补偿金等赔偿责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十规定：“用人单位有下列情形之一的，应当依照法律、法规的规定承担经济赔偿责任：(八)提供不符合标准的劳动保护用品，或者未为劳动者提供劳动保护用品，致使劳动者发生事故伤病的。”
2.《工伤保险条例》第二十四条规定：“发生工伤事故，用人单位应当立即组织抢救伤员，及时送伤员就医。医疗机构应当急救、诊断和处理伤员，并在诊断确认伤情时告知用人单位。用人单位应当通知工伤保险经办机构，及时向社会保险经办机构报告伤员身份和工伤事故情况。”
3.《社会保险法》第二十五条规定：“用人单位有下列行为之一的，由社会保险经办机构要求其按照规定参加工伤保险，缴纳保险费，并按照规定为职工办理工伤保险待遇：(一)使用有职业病危害的物质或者处于有职业病危害环境中从事劳动，未采取有效的防护措施；(二)提供不符合生产标准的劳动保护用品，或者未为劳动者提供劳动保护用品，致使劳动者发生事故伤病的。”
