误工费的赔偿并非仅限于病假条，而是根据受害人的收入状况和误工时间来确定的。如果双方协商，可以使用病假条作为依据；如果协商不成，可以根据医院的证明或评残日期来计算误工时间和费用。
法律分析
误工费不一定非要病假条才能赔偿,误工费是根据受害人收入状况和误工时间确定的,如果当事双方协商,用病假条作为依据,也是可以的,如果当事双方协商不成,可以按照医院出具的证明,计算误工时间,或者按照评残日期计算误工费。
拓展延伸
医院假条是否可作为工伤赔偿的依据？
根据劳动法及相关法规，医院开出的假条可以作为工伤赔偿的依据。工伤赔偿是根据工伤发生的原因、程度以及造成的损失进行计算的。假条可以证明工伤期间的休假情况，进而反映出受伤员工的工作能力受到了影响，并且需要一定的恢复时间。因此，医院开出的假条作为工伤赔偿的依据是合理的。然而，需要注意的是，工伤赔偿还需要综合考虑其他因素，如工资损失、医疗费用等，最终由相关部门进行具体的评估和决定。因此，在提起工伤赔偿时，除了提供医院开出的假条外，还需要准备其他相关证据以支持申请。
结语
误工费的计算是根据受害人的收入状况和误工时间确定的，可以根据医院出具的假条或评残日期来计算。根据劳动法及相关法规，医院开出的假条可以作为工伤赔偿的依据，证明工伤期间的休假情况和受伤员工需要恢复的时间。然而，工伤赔偿还需要综合考虑其他因素，如工资损失、医疗费用等。在提起工伤赔偿时，除了假条外，还需准备其他相关证据以支持申请。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
