CAIXUN财讯 浅析企业文化建设 □ 三亚学院 王小川 / 文 随着社会的发展以及时代的进步，我们国家各个行业在经济迅速发展的背景之下，不断的进行着发展与革新。就企业发展来说，为了可以更好的凝聚公司内部人员的能力与精神，则需要企业拥有自己的企业文化。相比于企业的资金来说，企业文化是一种建立在精神基础之上的企业软实力。企业文化其实简单的来说和学校的校训十分相似。都是众多人所认同，并且可以达到支持企业员工精神世界。提升企业效益的一种文化的。 藉此，本文对企业文化建设基本方法进行了简要的研究。 企业发展 企业文化 建设方法 企业文化是企业发展的灵魂，是企业可以长期立足于复杂经济市场的重要保证，同时，他也是企业不断实现发展目标与进步的主要指导思想。从某种程度上来说，企业文化是企业发展的动力源泉，是约束企业行为，规范企业发展形式的重要手段。但是从我们国家现阶段各个企业的文化建设情况来看，仍然存在着很多的问题，这些问题直接导致了企业文化建设不全面，成为了阻碍企业进一步发展的重要因素之一。因此，对企业文化建设方法的研究有着鲜明的现实意义。 企业文化的内涵与功能 （1）企业文化的内涵 单单从文化的角度来说，其是一种经过历史的沉积最终形成的一种价值体系。而所谓的企业的文化而是企业员工所共同认可的一种价值观。从宏观的角度来讲，我们可以将企业文化大致分为五个层次：文化背景、文化积淀、实体内容、复合形态、功用特点。可以说企业文化是企业发展的一个必要精神支持。是企业不断获得市场竞争力的重要手段。也是企业商业行为的基本准则。 （2）企业文化的功能 企业文化绝对不是一种虚化的事物，虽然其在实际生活当中并不具有一个鲜明的外观。但是其存在确实可以作用出很大的效果。首先来说，企业文化的形成是企业对外的一种标志，合作者与竞争者可以通过对改企业的企业文化了解从而达到对企业基本发展情况了解，是企业的门面。其次，企业文化的形成会进一步凝集企业内部人员的精神力量，便于最高管理层施行相应的管理计划。 －96－ 企业文化建设存在的问题 （1）只体现少数人的价值观 从现阶段我们国家各个企业内部文化建设的基本形式来说，其对于企业文化的制定往往就是管理层的硬性规定。这样条件之下所制定出的企业文化是不具有生命力的。而基于现阶段的社会大背景，不具有生命力的企业文化最终会被淘汰。立足于员工的角度来说，其对于管理层所制定的企业文化在很大程度之上是并不理解的。而这种不理解随着时间的推移就将会被员工所遗忘。这样只体现了少数人价值观的企业文化，也仅仅适合高高挂起，并不适合实际践行。 （2）没有明确的企业文化 没有明确的企业文化是现阶段我们国家各个中小型企业的一个通病。究其原因是因为，这些企业对于实际的商业经营方法并不是十分理解。很多中小型企业给出没有形成企业文化的原因是，他们认为企业文化与企业的生产业绩或是经济发展并不相关。与其每天浪费时间空喊口号还不如考虑企业的发展规划。因此，从这个角度来说，中小型企业往往追求的是短期经济效益与经济快速增长，缺乏对商业长期发展的认识阳光，而以上这种观点也直接决定了企业文化建设效果不明显。 企业文化建设的基本措施 （1）培育共同价值观念 企业文化的建立应该立足于企业员工与企业领导的基础之上，通过提升企业内部的凝聚力推动企业发展。企业无论是基本管理工作还是实际的运行，最终都将会作用到人身上。所以企业文化的建立需要做到以人为本。然后结合自己企业文化形成的特有文化形式与理解形式完成企业文化的建立。树立正确的企业文化理念，并在实际的发展过程当中，不断的对发展情况，经营情况进行总结。然后将总结出的经验加入到企业文化当中，并将之上升为被全体员工共同认可的价值理念。 （2）注重员工队伍建设 对于企业文化的建设首先来说，企业的领导需要发挥关键性的作用，必须转变对于企业文化建设工作的认识，并且不断提高自身的素质以便可以以身作则。其次，需要加强员工队伍的建设，对所有的企业员工进行培训。并且要充分发挥干部职工队伍在企业文化推广中的主力军作用。要思考企业文化对企业发展的促进作用，使得员工在实践中落实企业文化。可以借助企业内部发表的刊物，通过粘贴标语，板报等进行宣传，让全体员工无时无刻不出在企业价值观的感染之中。 （3）注重树立良好的企业形象 企业的和公众形象是企业发展与经济建设的一个重要环节。一个企业如果具有良好的企业公众形象，那么就会获得更好的行业竞争力，吸引更多的投资者进行投资，从而占据较多的市场份额。可以说企业给公众形象是企业的一笔无形财富。对于对于促进企业发展有着重要的作用。而企业的公众形象其实是企业的行业知名程度与企业的美誉度有机集合形式。它将会与企业的兴衰直接联系。而企业形象形成之后，企业文化也就会随之形成，并不断的作用到企业发展过程当中。 结束语 综上所述，我们国家现阶段的很多企业，对于企业文化建设任务的重视程度不够，加之建设方法有待提高，所以很多企业仍然没有形成属于自己的企业文化。这在很大程度之上了企业的经济发展。为了可以更好的解决这一问题，本文以上内容立足于企业的基本发展，分析了现阶段企业文化建设过程当中所存在的问题。并且针对相应问题给出了落实性的建议。虽然当下，我们国家的各个企业对于文化企业文化的建设仍然存在很多的问题。但是领导者应该坚实走好建设的每一步。 作者简介：姓名：王小川（1994.07－）；性别：女，籍贯：河北省邯郸市，学历：本科，毕业于三亚学院；现有职称：无；研究方向：人力资源管理。 [1] 李宇，邢宝君.浅析企业文化建设与企业核心竞争力提升[J].黑龙江科技信息，2010，01：108－109. [2] 代效庆，单渭菊，李雪莲，褚兴森.浅析企业文化建设[J].山东纺织经济，2009，05：－67. [3] 辛英.浅析企业思想政治工作与企业文化建设的相互关系[J].苏州城市建设环境保护学院学报（社科版），2001，03：46－49. [4] 封花梅.浅析企业思想政治工作与企业文化建设实现结合的途径与方法[J].经营管理者，2014，26：301.
