员工综合考核转正员工评语

进步：工作看法端正;工作标准有提升;对详情的关注加强;工作流程娴熟;能够正确引导下属工作。

优点：工作仔细负责，执行力较好;能调动员工的主动性;布置工作简洁易懂;关怀下属进步。

建议：布置工作跟进不准时;多与员工沟通，并留意沟通方式;掌握早会时间。 2、

进步：与下属沟通较好，能够听取下属看法;更加活泼，表扬下属多，能够培育下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。 优点： 思路清楚，打算性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。

建议：简单心情化，说话不留意方式;留意更加公正公正公开;留意多关怀下属，也多关怀自己。 3、

进步：不再感情用事，比较理智;关怀下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发觉问题整改准时。 优点：处事公正、公正;擅长学;能够笑待员工。 建议：合理支配员工的班次;更深层次地关怀员工。 4、

进步：工作效率高;能够耐烦培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进准时了;开会时间短了。

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优点：工作主动主动，有激情，有感染力;工作打算性强，执行力强;处事公正公正，奖罚分明;有错就改。

建议：批判员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通看法;脾气急，生气时不理智。 5、

进步：和气可亲，对员工看法好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。

优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有打算，工作有方法，敏捷性较好;公正公正;公司思想传达准时。

建议：更加关怀员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;掌握开会时间;节省用钱。 6、

进步：关爱员工，对员工看法好，与员工沟通准时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作仔细，沟通主动;对于脱差部门指导较好。

优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能准时关心员工解决困难;工作有打算、有重点;擅长沟通。

建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的.空间;了解员工心中更真实的想法;加强对课长的培训;疼惜自己，熬炼身体。 7、

进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑学问进步快。

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优点：心态主动，自信，有激情;思路清楚，执行力强，原则性强，能够以身作则;关怀员工，平易近人，擅长表扬员工;工作仔细负责，能吃苦。

建议：性格急躁，遇事不够冷静;留意公正公正公开;对一楼关注不够。 8、

进步：同员工沟通多了，对待工作热忱、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。

优点： 关怀员工，敬重员工，能主动关心员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。

建议：工作热忱要留意保持;加强对员工的培训。 9、

进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;支配工作较合理，跟进准时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工共享。

优点：工作仔细负责，吃苦耐劳;处事公正，有耐烦;关爱员工，事事能起表率作用。

建议：提高自身的领导力。 10、

进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进准时;处事坚决，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。 优点：工作有打算，有目标，执行力强;对事不对人;擅长学习;

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平易近人;敢创新。

建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参与服装会议;工作简单心情化。 11、

进步：关怀员工，平易近人;专业技能又提高，工作思路改善;准时表扬下属。

优点：执行力强，效率高;布置工作跟进准时;能耐烦指导下属进步。

建议：与员工多沟通，多鼓舞;加强巡场频率;加强员工培训;准时解决员工反映的问题;提高开会效率;改良批判和表扬的方式。 12、

进步：工作标准高，要求严格;学习上进，能够有效调动员工激情;协调力量较好;熟识大店工作流程快。

优点：工作目标明确，思路清楚，擅长总结;支配工作检查准时并有回复;注意培育下属的学习力量，对新干部关心大;平易近人。 建议：须提高工作打算性，提高工作效率;更加关怀、理解员工，与干部及员工多沟通;开会留意简明扼要，调动会场气氛;对基础工作的关注不够;多与下属共享工作阅历;多关注促销员;准时解决下属反映的问题。 13、

优点：工作仔细负责，有激情;熟识流程，能准时传达公司精神;平易近人，关怀员工，与员工沟通较好;工作执行力较强;公私分

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明，工作对事不对人，公正公正。

建议：提高开会效率，削减员工加班;避开在客流高峰期给干部开会;对新员工关注少，需加强培训，提高工作标准;对干部的要求应更加严格;留意身体。 14、王平：

进步：肯学习，不耻下问;严格要求自己;工作思路有进步;与下属沟通多了，笑容多了，把心情带到工作中的现象少了;电脑学问提升很大。

优点：工作实干，执行力强;处事对事不对人，公正、公正、公开;上进心强，不服输;责任心强;能够自我批判。

建议：多同员工沟通，了解员工的真实想法;对下属多表扬，少批判;开会时间掌握不好，重点不明确;工作需更细致;专业技能需提升;改善心态，多点笑容。 15、

进步：关怀下属，和员工沟通多了;执行力有提升，效率高了;专业技能有提高;过季商品处理准时。

优点：心态乐观，仔细踏实，能吃苦耐劳;关爱员工，沟通力量强;对下属要求严格，公正公正。

建议：开会效率低，员工排班不合理;对员工多鼓舞，少批判;严格要求自己，不能太随便，要起表率作用。 16、

进步：关爱员工，为员工着想;给员工空间;工作效率有提升;

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有创新意识。

优点：工作仔细负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦;平易近人，能够听取员工看法;敢于大胆尝试，敢作敢当;能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。

建议：要留意微笑待人;多与员工共享个人成长经受与阅历教训;加强员工培训;留意做到对事不对人，一视同仁。 17、

进步：工作仔细细心;能更好地运用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时看法转变大，关怀下属;开会时间掌握比以前好;工作思路较以前清楚。

优点：和气可亲，擅长沟通;工作看法主动，效率高，办事坚决，对公司的制度执行力较好;能够主动向别的门店学习缺乏之处，并与员工共享工作阅历。

建议：留意掌握开会时间和频率;培训下属要有耐烦，要留意多听员工的心声;对于员工提出的问题要准时解决;对新员工的培训、指导不够;要留意体谅员工的困难，管理更加人性化;遇到问题要留意做到对事不对人;留意个人形象。 18、

进步：能调动员工主动性;工作打算性加强。

优点：做事有原则，奖罚分明;能用企业理念同员工沟通，关怀下属;执行力强。

建议：多与员工沟通，了解员工的真实心声;对下属培训不够;

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对小部门关注较少;开会方式须改良;留意身体。 19、

进步：能严格要求自己，并严格要求下属;虚心学习，不懂就问;工作主动性提高了，执行力加强了;工作标准提高了;时间观念更强。

优点：擅长分析，思路较清楚，能抓住工作重点;关怀下属。 建议：工作效率再高点;布置工作跟进不够准时;加强流程化建设;员工反映问题能准时回复;多同员工沟通;过于严厉 ，不够开朗。 处事要公正公正;多关怀夜班人员。 20、

进步：工作主动，以身作则;重视产品质量;主动完成公司任务。 优点：工作仔细负责;本钱意识较强。

建议：与员工沟通较少;对员工提出的问题应准时解决;对下属缺乏信任;过于严厉 ，不够活泼;不断学习。

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