干部选拔任用工作流程
参考文件：《党政领导干部选拔任用工作条例》（2014年1月14日，中发〔2014〕3号）
1、动议
2、组织人事部根据意图形成工作方案（根据需要报组织部审核）
3、民主推荐
（1）确定民主推荐参会人员名单；
（2）根据工作方案中的推荐表比率统计民主推荐结果。
4、根据统计结果上报学院，请示考察名单
5、形成考察方案，发布考察预告，派出考察组开展组织考察
（1）开展民主测评；
（2）组织谈话，谈话不少于7人，本部门处级、科级必谈；
（3）形成考察材料；
（4）个人如下填写材料：
①如实填写《领导干部个人有关事项报告表》，并签名；
②如实填写《江西省拟提拔人选廉政报告表》一式四份且不得复印，并签名；
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③如实填写《干部任免审批表》，并签名；其中年龄统一填写出生年月，亲属信息栏去世的也必须填写，（去世前或退休前）工作单位及职务请填写完整；
④撰写1500字左右的个人述职报告，并提交电子及纸质稿。
6、征求纪检、综治办的意见
7、形成上会材料，材料清单如下：
①考察人员情况一览表，附民主推荐、民主测评、组织谈话情况；
②考察材料汇编
③征求纪检、综治办意见的回函
④票决的选票及统计用表
8、票决形成决议，党政办下达抄告
9、进行任前公示，《江西省拟提拔人选廉政报告表》一并公示，公示时间一周
10、拟写干部职务任免的文件，经OA发文流程进行发布
注：以上流程适合科级干部的任用，涉及处级干部在内设机构任职，需经省组干部三处进行职数审核，经审核同意后才能发文。从内设机构调任非内设机构不用向省组递交任免请示，只需职数审核。
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