机手职业通道
1、“米”字型发展通道
车间主任 财务职员 行政人事 复配班长 机手 生产经理 品检 机电工程师 营销人员
2、同岗位职业通道
3、晋升说明
高级 初级 机手 中级 3.1为鼓励内部人才成长，构建人才梯度，公司优先使用内部人才； 3.2内部人才晋升标准参照各岗位职责及个人意愿进行晋升；
3.3对于晋升人员公司将组织评定会，评定后给予公示；（只需达到所晋升岗位能力的70%，公司就给予机会）
3.4公司安排相应的岗前培训，让您顺利任职。
捡包手职业通道
1、“十”字型发展通道
车间主任 品检 捡包手 仓管 班长
2、同岗位职业通道
3、晋升说明
3.1为鼓励内部人才成长，构建人才梯度，公司优先使用内部人才； 3.2内部人才晋升标准参照各岗位职责及个人意愿进行晋升；
3.3对于晋升人员公司将组织评定会，评定后给予公示；（只需达到所晋升岗位能力的70%，公司就给予机会）
3.4公司安排相应的岗前培训，让您顺利任职。
无影手 能手 捡包手 高手 装卸工职业通道
1、“十”字型发展通道
仓管 品检 装卸工 司机 机手
2、同岗位职业通道
3、晋升说明
3.1为鼓励内部人才成长，构建人才梯度，公司优先使用内部人才； 3.2内部人才晋升标准参照各岗位职责及个人意愿进行晋升；
3.3对于晋升人员公司将组织评定会，评定后给予公示；（只需达到所晋升岗位能力的70%，公司就给予机会）
3.4公司安排相应的岗前培训，让您顺利任职。
一级 装卸工 二级 三级 复配职业通道
1、“米”字型发展通道
复配班长 财务职员 行政人事 机电工程 复配 品检 生产经理
2、同岗位职业通道
3、晋升说明
高级 初级 车间主任 营销人员 复配 中级 3.1为鼓励内部人才成长，构建人才梯度，公司优先使用内部人才； 3.2内部人才晋升标准参照各岗位职责及个人意愿进行晋升；
3.3对于晋升人员公司将组织评定会，评定后给予公示；（只需达到所晋升岗位能力的70%，公司就给予机会）
3.4公司安排相应的岗前培训，让您顺利任职。
机电工程师（机修）职业通道
1、“米”字型发展通道
机修主管 财务职员 行政人事 仓管主管 机修 生产经理 品检 车间主任 营销人员
2、同岗位职业通道
机电工程师 初级
中级 高级 3、晋升说明
3.1为鼓励内部人才成长，构建人才梯度，公司优先使用内部人才； 3.2内部人才晋升标准参照各岗位职责及个人意愿进行晋升；
3.3对于晋升人员公司将组织评定会，评定后给予公示；（只需达到所晋升岗位能力的70%，公司就给予机会）
3.4公司安排相应的岗前培训，让您顺利任职。
仓管、统计职业通道
1、“米”字型发展通道
仓库主管 财务职员 行政人事 车间主任 仓管统计 销管客服 品检 销管主管 营销人员
2、同岗位职业通道
机电工程师 专业
中级 高级 3、晋升说明
3.1为鼓励内部人才成长，构建人才梯度，公司优先使用内部人才； 3.2内部人才晋升标准参照各岗位职责及个人意愿进行晋升；
3.3对于晋升人员公司将组织评定会，评定后给予公示；（只需达到所晋升岗位能力的70%，公司就给予机会）
3.4公司安排相应的岗前培训，让您顺利任职。
主管级职业通道
（机电主管、车间主任、仓库主管、复配班长）
1、“米”字型发展通道
生产经理 财务主管 行政主管 总经办 主管级 生产总监助理 品检主管 分公司经理 区域经理
2、同岗位职业通道
初级 中级
主管级 高级 资深 3、晋升说明
3.1所有主管参与“明日之星”系统培训后，出现岗位空缺优秀者将直接任命； 3.2所有主管必须培养人，无人者不予晋升； 3.3只需达到晋升岗位能力的60%，公司给予机会。
