庆城县岐伯中医医院员工试用期考核表
姓 名 所在科室 工作岗位 试用期间个人小结（本人填写） 试用期间（最近 6个月）遵守医院规章制度，工作态度、学习培训、收获体会、是否胜任现岗位工 作等情况小结，未来个人发展定位、设想，以及以后对工作岗位、内容、工作条件等方面的具体要求。 科室考评内容（科室负责人填写） 考评内容 评估要点 按时、保质保量完成工作任务 工作业绩 高效开展工作并能使用得当的工作方法 实际工作经验以及解决具体问题能力 个人能力 积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力 与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神 岗位所需专业知识的拥有程度 对本岗位职能与职责的认识程度 工作中能提出创新的见解和方法 业务素质 工作具有计划性与条理性 工作具有主动性与积极性 工作的服从与配合情况 对医院管理模式和文化的认识程度 思想品德 权重 科室（部门）评估 A 评估 得分 B C D 15 15 8 5 5 8 4 3 3 5 5 6 具有良好的职业道德，品行端正 5 具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作 诚实守信，乐于帮助他人 出勤情况 考核等级 不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象 优秀 口 良好 口 合格口 不合格 □ 5 3 5 合计得分 ABCD四级为考评要点的符合情况， 评估说明 A为完全符合，B为大部分符合，C为基本符合，D为 考核得分在90〜100分之间为优秀， 不符合。所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。 80〜分之间为良好，70〜79分之间为合格，70分以下为不合格。 主管领导或科室主任根 据不冋选项（A、B C、D）酌情减分，最大分数不能超出权重分数。 试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等） 所在科室 主任或护 士长 简评 科室主任或护士长（签子） 科室主任或护士长建议：调整岗位□ 日期： 辞退口 年 月 日 分管领导 审核意见 日期： 年 月 日 填表日期： 年 月 日
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