保险公司2020年6月人力发展方案
为充分激发团队发展意愿，进一步促进队伍发展，实现个险渠道六月目标，特制定本方案，具体如下。
一、方案时间：2020年6月1日-2020年6月30日 二、方案对象：2020年6月1日-6月29日首次入司新人 三、方案内容
（一）新人达标奖 奖励 新人入司时间 条件 奖励标准 （元/人） 签约后首次出单十年期保障型保费≥2000元 新人达标奖 2020年6月1日签约后首次出单十年期保-6月29日 障型累计保费≥4200元且FYC达Q值 签约后首次达成星级人力 200 500 800 注：
1.新人达标奖励只按最高奖励档次核算。
2.入围种子团队所增员的新人不纳入此方案核算。 3.首次入司,年龄在22-45岁，入司当月出席率达到80%及以上且参加新兵营并结训，方可纳入新人达标奖计算；
4.本方案星级人力标准:6月1日-6月29日出单且在6月回执核销产生的FYC≥2500元，新单件数≥2件。
5.以上奖励获取的前提是6月1日-6月30日累计出单
600P短险
（二）职场主险举绩奖 一、方案时间：
2020年6月1日至6月25日 二、方案对象：
全体营销职场经理 三、方案内容：
在方案期间内，根据职场达成的主举人数（出单单件十年期组合保费2000元及以上的营销员才纳入达成人数统计），按以下标准给予职场经理相应的奖励。
方案阶段 奖励条件 奖励金额 6月1日-6月10日 出单单件十年期组合保费2000元及以上 300元/人 6月11日-6月25日 出单单件十年期组合保费2000元及以上 200元/人 相关说明：
1、以上奖励皆为税前奖励。 2、本方案解释权归营销发展部。
3、获奖人员不含B2人群。兑现奖励时，销售人员须在职。
4、6月10日起，一年资新人销售高佣金率产品不享受所有方案奖励，且不计入所有奖项保费统计。 5、奖励对象出席率须80%及以上。
营销发展部 2020年6月1日
