xxx劳动争议纠纷
办案小结
一、案件基本情况
xx公司xxx部现离职人员xxx于2009年6月入职xxxx公司xx部门（该部具体情况……），担任xxx一职，2013年5月20日申请转岗为xxx，后因转岗后工资构成xxxxx与我司产生纠纷。2015年12月25日，xxx向xxx区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求我方支付xxxx年x月x日至xxxx年x月xx日期间工资xxxxx元及xxxx年x月x日至xxxx年x月xx日期间拖欠提成工资的利息xxxx元。
二、办案经过与结果
1.仲裁阶段：
xxx年xx月xx日，我司收到xxxx区劳动人事争议仲裁委员会开庭通知书；xxxx年x月xx日仲裁开庭；xxxx年x月xx日，xxxx区劳动人事争议仲裁委员会发出《xxxxxx号仲裁裁决书》，裁决……(裁决结果)。
2.一审阶段：
xxxx年x月xx日，我司向xxxx区人民提起诉讼，请求无须向xxx支付xxxxx元；xxxx年x月xx日一审开庭；xxxx年x月xx日，我司收到xxxx人民的《xxxxx民初xxxx号民事判决书》，判决维持仲裁裁决，驳回我司诉讼请求。
3. 二审阶段：
xxxx年x月xx日，我司向xxx中级人民提出上诉，请求撤销一审原判；xxxx年x月xx日二审开庭；xxxx年x月xx日，我司收到xxx中级人民的《xxxx民终xxxxx号民事判决书》，判决驳回我方上诉，维持原判。
三、办案总结
关于xxx劳动争议纠纷一案，我司在收到仲裁委员会发出《xxx仲案[2016]2号仲裁裁决书》不利仲裁结果后，先发制人向xxx区人民起诉，占领先机；同时对于我司承担仲裁不利结果的主要理由——xxxxxxx这一问题，在一审证据提供环节中，我司对xxxxxxxx，从而补充证据材料的证明力度与完整性。但由于公司xxxxxxxxxxxxxxx，成为我司两次诉讼败诉主要原因。该案现已结案。
承办人：
xx年xx月xx日
