新入职员工培训流程（概要）
一、 欢迎加入
1. 欢迎每个员工加入，营造一个积极向上的气氛。
二、 公司概况的大致介绍
2. 公司简介，公司发展前景。
3. 公司的框架结构
三、 公司的规章制度介绍
1. 离职申请的方法及要求，工作交接、物品归还等事项
2. 员工纠纷处理细则（希望员工之间若有什么摩擦也用一种文明的方式解决，不要将负面影响带入公司，影响团结）
3. 工作时间与请假流程介绍（加班后可采取调休和发放加班工资两种方法，根据工作安排调整。一般工作日为1.5倍，双休日2倍，国家法定节假日3倍）
4. 考勤（重点说明迟到早退的处罚制度，忘记打卡需要在次日填写证明单上交人事部）
5. 办公设备管理（希望员工能爱惜自己的设备，人为损坏会要求由个人承担维修费用，如果是因为设备老化之类的原因，公司将会承担维修或是更换的费用）
6. 绩效考核（每半年会有考核，表现优秀会有加薪与晋升空间，考核是公平、公正、公开的）
7. 公司保密性要求（会签保密协议，并且要求严格按照保密协议内容执行，会追究法律责任）
8. 《某公司安全管理规定》细则及相关处罚
9. 《某区域管理制度》细则及相关处罚
四、 薪酬福利介绍
1. 薪资支付（付薪日一般为每月12号，支付上个月薪金，如付薪日遇国家法定节假日或双休日，则推迟至最近工作日支付）
2. 社会保险（公司在员工试用期就为员工缴纳五险）
3. 国家法定节假日享受带薪休假
4. 节日补贴
5. 年底13薪
6. 一年以上员工享有年假
五、 公司奖惩制度
1. 奖励和违纪处分（违纪处分为重点）
六、 礼仪形象和公共关系
1. 代表公司形象，言行举止得体，电话应答要求，办公礼仪
2. 与、客户、内部同事的关系及行为准则
七、 解答疑惑
1. 询问不懂事宜，解答员工对公司制度方面的疑问
2. 营造气氛
八、 熟悉区域
1. 带新员工认识自己部门的主要负责人，熟悉工作区域
九、 人力资源部培训人员要求
1. 人力资源部培训人员须严格按照培训流程及内容进行讲解
2. 讲解要求：
3. 正确、清晰的按照各项条例解说，不得含糊其辞
4. 不得漏讲或不讲《新员工入职培训流程》所规定的所有条例和文件
5. 不得擅自篡改公司管理规定的各项条款
若发现培训人员在培训过程中违反以上条例，视情节轻重，按工作过失处以口头警告或书面警告。
备注：
1. 本规定由某公司人力资源部负责制定、修改及解释。
2. 本办规定适用于人力资源部，自发文之日起开始生效，2013年3月起开始正式实施。
人力资源部
2013.3.19
