岗位说明书20111212

董事办主任—职位说明书

编制日期： 职位名称 工作关系 直接上司 董事长 工作目标 董事办主任 职务等级 隶属部门 董事办 相关部门 公司各职能部门 工作地点 董事办办公室 对外联络 相关部门、事业单位等 下属岗位（工作范围） 人力资源部、行政部 外勤主管、纪检员、文员 组织对公司的人力资源实施管理，促进人力资源的合理配置，改进和完善公司的后勤保障及安全保卫等工作，保障公司经营目标的实现。 工作内容 流程指引 工作指引 表格指引 权限 责任 岗位职责 5. 定期对各项管理系统的运行情况进行效果评价，并提出改善建议； 1. 全面规划公司在人力资源管理、行政管理等方面工作的总体目标，组织指定相应的管理制度和工作程序，并监督其运行； 2. 依据公司发展战略领导制定公司人力资源与管理制度，规划公司对人力资源方面的总体需求，组织制定人力资源总体规划； 3. 组织实施内、外部薪酬福利调查，定期对员工进行业绩和薪酬评估，组织建立并不断完善公司的薪酬体系； 4. 组织建立与完善任职资格、绩效管理体系，为员工晋升及职业发展提供指导；激励与考核下属，选拔与培养管理干部； 6. 全面负责公司的安全保卫、消防工作，正确处理各种安全和消防隐患，为公司的持续发展营造安定的环境； 7. 组织协调各子公司、各部门之间的工作关系，保障公司运作协调有序，提高效率； 8. 组织研究公司管理上存在的重要问题，制定、实施管理推进计划； 9. 组织建立和完善管理监察机制，负责日常管理监察工作的有效执行； 10. 定期或不定期对人力资源和行政总务工作的开展情况进行跟踪监督； 领导权 领导 组织权 领导 组织权 领导 组织权 领导 直接 执行权 直接 组织权 直接 组织权 领导 组织权 直接 执行权 直接 监督权 领导 1

续表：董事办主任 基本素质模型 忠诚企业、事业心强、原则性强、正直、亲和、富有计划能力、组织能力、决策能力、协调能力、团队精神。 任职条件 性别 男女不限 25-50岁 基本条件 男女不限 28-45岁 理想条件 任职资格资源配置 年龄 学历及专业 大专以上学历、企管类/人文类/行政管理类/法律类本科以上学历、管理学/心理学/社会学/经济学/法学等等相关专业 相关专业 五年以上工作经验，其中三年以上大型企业高中层任职三年以上工作经验，其中二年以上企业中高层管理经工作经验 经历，在企业管理、人力资源管理或行政管理等方面有较强验，熟悉企业管理、人力资源管理或行政管理 的理论基础和丰富的实践经验 其他要求 办公设备 交通工具 通讯工具 应 酬 信 息 培 训 身体健康、性格外向、思想开放，良好的语言表达能力及文字写作能力，熟练操作电脑。 办公桌、椅1套，电脑1台（配打印机）及其它必备的日常办公用品 无 内、外线电话各1部，内部号码手机卡一张，话费套餐为150-300，核定报销金额150元 详见《管理人员应酬一览表》 详见《信息共享一览表》 详见《培训计划》

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人力资源部—职位说明书

编制日期： 职位名称 工作关系 直接上司 董事办主任 工作目标 人力资源部 职务等级 下属岗位（工作范围） 人事专员 隶属部门 人力资源部 工作地点 人力资源部办公室 对外联络 人才市场、相关机关、 社保机构等 相关部门 公司各职能部门 组织对公司的人力资源实施管理，促进人力资源的合理配置，确保公司各项战略目标的实现。 工作内容 流程指引 工作指引 表格指引 权限 责任 1. 组织制定并实施公司在人力资源等方面的规章制度及总体工作目标； 3. 组织拟订部门职能、岗位职责及任职资格条件等； 组织权 直接 组织权 直接 组织权 直接 组织权 直接 指导权 直接 执行权 直接 执行权 直接 组织权 直接 执行权 监督权 直接 监督权 直接 执行权 直接 3

2. 规划公司对人力资源的需求，组织制定、实施年度招聘计划、培训计划等； 4. 组织拟定总部各部门及子公司的考核目标和考核办法，建立和维护考核管 理系统，指导、监督、检查考核过程，分析考核结果并向上级汇报； 岗5. 根据公司战略目标和年度计划，统一加强对员工绩效的考核和管理，协助、 位指导各部门主管制定和调整员工绩效考核方案、指标和标准； 职6. 定期对人力资源配备与使用效率、人力成本、培训管理、员工关系等进行 责 分析，提出改善建议，并负责公司劳资纠纷的处理； 7. 负责组织公司员工的聘用、调配和解聘工作； 8. 实施内、外部薪酬福利调查，定期对员工进行业绩、薪酬福利评估，建立 并不断完善公司的薪酬福利体系； 9. 定期和不定期对人力资源管理工作的执行情况进行跟踪检查监督并向上 级反馈，同时就相关问题提出意见和改进措施； 10. 激励、指导、考核下属的相关工作。 11. 完成上级交办的其它工作任务。

续表： 人力资源部 基本素质模型 事业心强、忠诚企业、诚实正直、富有领导魄力、计划能力、组织能力、决策能力、协作能力、团队精神 任职条件 性 别 男、女不限 24-50岁 大专学历，人力资源管理类/企业管理类/人文类 /行政管理类/法学类 基本条件 男、女不限 25-45岁 理想条件 任职资格资源配置

年 龄 学历及专业 相当于本科学历，企业管理/心理学/人力资源管理 /行政管理/法律 五年以上工作经验，其中三年以上企业中层任职经历，三年以上工作经验，其中二年以上企业中基层管理经工作经验 在企业管理、人力资源管理或行政管理等方面有一定的理验，熟悉企业管理或人力资源管理工作 论基础和实践经验 身体健康，良好的语言表达能力及公文写作能力，熟悉国家劳动法及相关法律，熟练操作电脑办公自动化系其他要求 统，有英语专长为佳。 办公设备 交通工具 通讯工具 应 酬 信 息 培 训 办公桌、椅1套，电脑1台及其它必备的日常办公用品 无 内、外线电话各1部，内部号码手机卡一张，话费套餐为150-300，核定报销金额150元 详见《管理人员应酬一览表》 详见《信息共享一览表》 详见《培训计划》 4

人事专员—职位说明书

编制日期： 职位名称 工直接上司 作关人力资源部 系 人事专员 职务等级 隶属部门 人力资源部 相关部门 公司各职能部门 工作地点 人力资源部办公室 对外联络 人才市场、社保机构 下属岗位（工作范围） 招聘、培训等 工作目标 确保公司人事、薪酬管理等工作顺利进行 工作内容 1. 参与制定、具体实施人力资源、管理制度和程序（选聘、薪酬、激励、培训、考核以及职业发展等）； 2. 进行培训需求调研，依据公司人力资源规划、考核结果及各部门的培训需求，设计员工培训课程，编制《年度培训计划》，并组织实施； 3. 负责组织员工入职培训和转岗培训，督导各职能部门实施的岗位专业技能培训工作； 岗4. 实施培训效果评估，分析培训体系运作效果，收集、吸收和消化外部先进位培训经验，提出改进建议； 职5. 负责总部编制范围和子公司相应级别员工的招聘、考勤、证件、劳动合同、责 人事档案、辞退等日常事务管理工作； 6. 收集信息，分析子公司绩效管理体系运行的情况，消化、吸收外部先进绩效管理经验，提出改进意见； 7. 做好相关人事资料、档案的管理工作，严格做到照章办事，并做好安全保密工作； 8. 完成上级交办的其它工作任务。 9. 10.

流程指引 工作指引 表格指引 权限 责任 参与权 间接 执行权 直接 执行权 直接 监督权 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 5

续表：人事专员 基本素质模型 事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定的计划能力、组织能力、决策能力、协作能力、团队精神 任职条件 性 别 年 龄 学历及专业 工作经验 其他要求 办公设备 交通工具 资源配置 通讯工具 应 酬 信 息 培 训

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基本条件 男、女不限 22-50岁 大专以上学历，企业管理/人力资源管理/人文 /行政管理 男、女不限 25-45岁 理想条件 任职资格 大专以上学历，企业管理/人力资源/行政管理等专业 一年以上人力资源部/办公室工作经验，熟悉人力资三年以上人力资源部/办公室工作经验，有较强的招源工作流程 聘、职务分析工作经验。 身体健康，良好的语言表达能力、熟练操作电脑自动化办公系统 办公桌、椅1套，电脑1台及其它必备的日常办公用品 无 内线电话1部，内部号码手机卡一张，话费套餐为100-200，核定报销金额100元 详见《管理人员应酬一览表》 详见《信息共享一览表》 详见《培训计划》

行政部—职位说明书

编制日期： 职位名称 工直接上司 作关董事办主任 系 行政部 职务等级 下属岗位（工作范围） 保安队长、后勤主管、司机 隶属部门 相关部门 公司各职能部门 行政部 工作地点 行政部办公室 对外联络 相关机关等 工作目标 不断地促进和改善行政管理工作，为顺利实现目标提供良好的后勤支持与保障。 工作内容 1. 组织拟订公司各项行政综合管理制度和工作程序，并监督相关部门遵照实施； 2. 参加公司有关重大会议，形成会议记要，传达会议决议，并跟踪检查决议的执行情况，提供反馈信息，并实施考核； 3. 负责公司的环境卫生清洁、绿化管理、安全保卫工作；全面负责公司食堂、餐厅、员工宿舍及其他财产设施的管理，并做好费用控制。 流程指引 工作指引 表格指引 权限 责任 执行权 直接 执行权 直接 组织权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 监督权 直接 执行权 直接 领导权 直接 执行权 直接 岗位4. 负责公司车辆、食堂、餐厅及员工宿舍的安排和管理，做好费用控制； 职责 5. 车辆维修、维护和使用的登记、派单、跟踪和管理； 6. 与相关部门进行联络，并出席一般性相关公务会议、活动等。 7. 定期和不定期对下属的相关工作进行指导、检查、监督； 8. 定期和不定期对本部门相关工作的执行情况向上级反馈，并就相关问题提 出意见和改进措施； 9. 激励、指导、考核下属的相关工作。 10. 完成上级交办的其它工作任务。

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续表：行政部 基本素质模型 事业心强、忠诚企业、诚实正直、富有领导魄力、计划能力、组织能力、决策能力、协作能力、团队精神 任职条件 性 别 年 龄 男、女不限 25-50岁 基本条件 男、女不限 28-45岁 本科以上，企管类/人文类/行政管理类 五年以上企管工作经验，其中三年大型公司行政、总务、后勤管理工作经验 理想条件 任职资格 学历及专业 大专以上，企管类/人文类/行政管理类 工作经验 其他要求 办公设备 交通工具 四年行政工作经验，其中二年的行政总务管理工作经验 身体健康，良好的语言表达能力及公文写作能力，熟悉国家及地方相关法律，熟练操作电脑办公自动化系统，能听、说本地方言为佳。 办公桌、椅1套，电脑1台及其它必备的日常办公用品 无 内线电话1部，内部号码手机卡一张，话费套餐为 ，核定报销金额 元 详见《管理人员应酬一览表》 详见《信息共享一览表》 详见《培训计划》 资源配置 通讯工具 应 酬 信 息 培 训

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后勤主管—职位说明书

编制日期： 职位名称 后勤主管 职务等级 隶属部门 行政部 相关部门 公司各职能部门 工作地点 行政部办公室 对外联络 后勤、建材物资供应市场 工直接上司 下属岗位（工作范围） 作行政部 关水电工、接待员、宿舍管理员、清洁工 系 工作目标 实现公司后勤保障资源的开源节流，并为公司正常经营提供良好后勤服务 工作内容 2. 负责水电、房屋设施维修、维护的登记、派单、跟踪和管理； 3. 配合上级对水电、房屋设施维修、维护的检查、验收等工作； 岗4. 负责公司基建材料的计划、购买、入库和发放登记和管理； 位5. 负责公司宿舍财产、住宿等管理工作； 职责 6. 负责公司其他相关公共财产、设施的管理工作。 7. 负责公司环境卫生等管理工作 8. 负责外来客人的接待服务等管理工作 9. 负责公司电话、电脑线缆等管理工作 10. 完成上级交办的其他工作任务。 11.

续表：后勤主管

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流程指引 工作指引 表格指引 权限 责任 1. 参与制定并具体组织实施相关卫生、水电管理、接待事宜方面的管理制度； 参与权 间接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 基本素质模型 事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定的计划能力、组织能力、决策能力、协作能力、团队精神 任职条件 性 别 年 龄 男性 24-50岁 基本条件 男性 26-45岁 大专或相当于大专学历 五年以上工作经验，其中三年以上后勤管理工作经验 理想条件 任职资格 学历及专业 中专/高中以上学历 工作经验 其他要求 办公设备 交通工具 三年以上工作经验，其中两年以上后勤管理工作经验 身体健康，良好的语言表达能力，熟练操作电脑。 办公桌、椅1套及其它必备的日常办公用品 无 资源配置 通讯工具 应 酬 信 息 培 训 内线电话1部，内部号码手机卡一张，话费套餐为68-200，核定报销金额68元 详见《管理人员应酬一览表》 详见《信息共享一览表》 详见《培训计划》

后勤副主管—职位说明书

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编制日期： 职位名称 工直接上司 作关后勤主管 系 后勤副主管 职务等级 下属岗位（工作范围） 厨师长、园艺工、售货员 隶属部门 相关部门 公司各职能部门 行政部 工作地点 行政部办公室 对外联络 后勤保障物资供应市场 工作目标 实现公司后勤保障资源的开源节流，并为公司正常经营提供良好后勤服务 工作内容 1. 参与制定并具体组织实施相关食堂、商店、园艺等方面的管理制度； 3. 负责公司内部的绿化种植和日常维护管理工作； 流程指引 工作指引 表格指引 权限 责任 参与权 间接 执行权 直接 执行权 直接 监督权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 2. 负责食堂、商店所需物品及办公用品和劳保用品的采集中购、验收与控制； 4. 定期或不定期检查厨房、餐厅及服务人员的卫生状况及工作秩序，并督促 改进； 岗5. 参与公司废旧物资的处理工作； 位职6. 收集员工对食堂、餐厅的意见和建议，并及时反馈，具体落实； 责 7. 对食堂的费用进行统计与控制； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 9. 10. 11. 12. 13. 续表：后勤副主管

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基本素质模型 事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定的协作能力、团队精神 任职条件 性 别 年 龄 男、女不限 25-50岁 基本条件 男、女不限 28-45岁 大专学历 五年以上工作经验，其中三年以上后勤管理/采购/经营工作经验 理想条件 任职资格资源配置

学历及专业 高中/中专学历 工作经验 其他要求 办公设备 交通工具 通讯工具 应 酬 信 息 培 训 三年以上工作经验，其中两年以上后勤采购工作经验 身体健康，良好的语言表达能力。 办公桌、椅1套及其它必备的日常办公用品 无 内线电话1部，内部号码手机卡一张，话费套餐为68-200，核定报销金额68元 详见《管理人员应酬一览表》 详见《信息共享一览表》 详见《培训计划》 水电维修工—职位说明书

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编制日期： 职位名称 工直接上司 作关后勤主管 系 水电维修工 职务等级 下属岗位（工作范围） 水电的维护、维修等 隶属部门 相关部门 公司各职能部门 行政部 工作地点 厂区内 对外联络 ------ 工作目标 确保公司水、电资源的合理利用，满足公司经营需要。 工作内容 1. 对公司总部和公共区域用水、用电量进行管理与控制，并进行分析与评估； 2. 负责实施相关配电、供水设备、设施的日常维修和保养工作； 3. 负责电力、供水设备、设施安全防护管理； 4. 负责公司一般灯具、洁具的安装与维护工作； 岗5. 负责电话、电脑等线缆的日常维护工作； 位6. 负责相关技术资料的分类、整理、存档工作。 职责 7. 负责完成上级交办的其他工作任务。 8. 9. 10. 11. 12. 13. 续表：水电维修工

流程指引 工作指引 表格指引 权限 责任 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 13

基本素质模型 事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定的协作能力、团队精神 任职条件 性 别 年 龄 男、女不限 20-50岁 基本条件 男、女不限 22-45岁 高中/中专以上学历 三年以上企事业单位的相关水电维护、维修工作经验 理想条件 任职资格 学历及专业 初中以上学历 工作经验 其他要求 办公设备 交通工具 两年以上企事业单位的相关水电维护、维修工作经验 身体健康，反映灵敏，持有相关部门颁发的资格证书 无 无 无 无 详见《信息共享一览表》 详见《培训计划》 资源配置 通讯工具 应 酬 信 息 培 训

接 待 员—职位说明书

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编制日期： 职位名称 工直接上司 作关后勤主管 系 接待员 职务等级 隶属部门 相关部门 公司各职能部门 行政部 工作地点 前 台 对外联络 ——— 下属岗位（工作范围） 来宾接待、向导 工作目标 为外来客人提供满意的接待服务，树立良好的公司形象 工作内容 1. 负责外来客人的接待、向导及相应礼仪服务工作； 2. 负责外来客人寄存物品的妥善保管； 3. 负责指导、监督总部及外贸公司相关工作人员的考勤记录； 4. 负责客人的电访记录和电话的转接； 岗5. 负责总部相关会议的布置工作； 位6. 负责完成上级交办的其他相关工作。 职责 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 续表：接 待 员

流程指引 工作指引 表格指引 权限 责任 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 15

基本素质模型 事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定的协作能力、团队精神 任职条件 性 别 年 龄 女性 18-28岁 基本条件 女性 18-25岁 高中或中专以上学历 一年以上工作经验 理想条件 任职资格 学历及专业 高中或中专以上学历 工作经验 其他要求 办公设备 交通工具 无 身体健康，五官端正，形象气质好，普通话标准流利，懂本地方言，擅长英语优先。 办公桌、椅1套，电脑1台及其它必备的日常办公用品 无 内线电话1部，内部号码手机卡一张，话费套餐为68-200，核定报销金额68元 无 无 详见《培训计划》 资源配置 通讯工具 应 酬 信 息 培 训

园 艺 工—职位说明书

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编制日期： 职位名称 工直接上司 作后勤 关系 副主管 园 艺 工 职务等级 隶属部门 相关部门 ——— 行政部 工作地点 绿化带 对外联络 ------ 下属岗位（工作范围） 园林草地的种植、维护 工作目标 实现公司园林资源的充分合理利用，创造良好的绿化环境 工作内容 1. 负责整个公司内部绿化的种植和管理； 2. 负责给公司内的树木、花卉、盆景的日常维护； 3. 采取适当保护措施以防止各类对园林植物可能造成的损害； 4. 完成上级临时交办的其他工作任务； 岗5. 位6. 职责 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 续表：园 艺 工

流程指引 工作指引 表格指引 权限 责任 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 17

基本素质模型 事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定的协作能力、团队精神 任职条件 性 别 年 龄 男、女不限 25-50岁 基本条件 男、女不限 30-45岁 高中/中专以上学历 三年以上园林种植、维护工作经验 理想条件 任职资格资源配置 学历及专业 初中以上学历 工作经验 其他要求 办公设备 交通工具 通讯工具 应 酬 信 息 培 训 一年以上园林种植、维护工作经验 身体健康，体力素质良好，能吃苦耐劳，并能熟练使用相关园艺器械。 无 无 无 无 无 详见《培训计划》

厨 师 长—职位说明书

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编制日期： 职位名称 工直接上司 作后勤 关系 副主管 工作目标 厨师长 职务等级 隶属部门 相关部门 公司各职能部门 行政部 工作地点 对外联络 厨房 下属岗位（工作范围） 炊事员 为员工提供满意的食宿服务，提高后勤管理水平，促进公司其他各项工作的顺利开展。 工作内容 流程指引 工作指引 表格指引 权限 责任 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 1. 负责食堂所需物品的请购、验收与控制； 3. 负责公司食堂、餐厅的卫生管理和清洁工作； 4. 负责厨房餐具、餐桌餐椅的管理和卫生工作； 岗5. 负责公司食堂的安全管理工作； 位6. 负责加班人员或临时通知的餐饮提供； 职责 7. 负责对下属进行烹任技能培训，并考核其工作业绩； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 9. 10. 11. 12. 13. 续表：厨 师 长

2. 组织和炊事员一起完成菜肴的准备工作，确保按时提供卫生、可口的饭菜； 19

基本素质模型 事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定计划能力、组织能力、协作能力、团队精神 任职条件 性 别 年 龄 学历及专业 工作经验 其他要求 办公设备 交通工具 资源配置 通讯工具 应 酬 信 息 培 训

基本条件 男 25--48 初中学历 两年以上企事业单位的主厨工作经验 身体健康、无不良卫生习惯、持有健康证、三级厨师证 无 无 无 无 无 详见《培训计划》 男 28--40 理想条件 任职资格 中专/高中学历，烹任专业 三年以上企事业单位的主厨工作经验，其中一年以上食堂管理工作经验 炊 事 员—职位说明书

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编制日期： 职位名称 工直接上司 作关厨师长 系 炊事员 职务等级 隶属部门 相关部门 公司各职能部门 行政部 工作地点 厨 房 对外联络 ——— 下属岗位（工作范围） 饭菜烹任等 工作目标 为公司员工提供卫生可口的菜肴 工作内容 1. 负责按时完成饭菜的准备工作； 2. 负责烹任设备、用具的清洗和清洁工作； 3. 负责食堂、餐厅的环境卫生工作； 4. 努力提高烹任技术水平，为公司员工提供美味可口的菜肴； 岗5. 完成上级交办的其他工作任务。 位6. 职责 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 续表：炊事员

流程指引 工作指引 表格指引 责任 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 权限 21

基本素质模型 事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定的协作能力、团队精神 任职条件 性 别 年 龄 学历及专业 工作经验 其他要求 办公设备 交通工具 资源配置 通讯工具 应 酬 信 息 培 训

基本条件 男、女不限 22--40 初中学历 一年以上企事业单位厨房工作经验 身体健康、无不良卫生习惯、持有健康证 无 无 无 无 无 详见《培训计划》 男、女不限 25--40 理想条件 任职资格 中专/高中学历，烹任专业 三年以上企事业单位厨房工作经验 宿舍管理员—职位说明书

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编制日期： 职位名称 工直接上司 作关后勤主管 系 宿舍管理员 职务等级 下属岗位（工作范围） 宿舍管理 隶属部门 相关部门 公司各职能部门 行政部 工作地点 行政部办公室、宿舍 对外联络 ------ 工作目标 为公司员工提供一个安全舒适的住宿环境 工作内容 1. 负责员工宿舍住宿和财产安全的管理工作； 2. 负责员工的入住、退住手续的办理； 3. 负责宿舍公共区域环境卫生的管理和清扫工作； 岗5. 负责来访员工的登记管理工作； 位6. 完成上级临时交办的其他工作。 职责 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 续表：宿舍管理员

流程指引 工作指引 表格指引 权限 执行权 执行权 执行权 监督权 执行权 责任 4. 定期或不定期对宿舍内部环境卫生、财产使用的情况进行检查和监督工作； 23

基本素质模型 事业心强、忠诚企业、诚实正直、团队精神 任职条件 性 别 年 龄 男、女不限 22--45 基本条件 男、女不限 25--40 中专学历 五年以上工作经验，其中三年以上宿舍管理工作经验 理想条件 任职资格 学历及专业 初中学历 工作经验 其他要求 办公设备 交通工具 二年以上工作经验，其中一年以上宿舍管理工作经验 身体健康，良好的语言表达能力。 办公桌、椅1套及其他必备文具 无 资源配置 通讯工具 应 酬 信 息 培 训 内线电话1部，内部号码手机卡一张，话费套餐为 ，核定报销金额20元 无 无 详见《培训计划》

清洁工—职位说明书

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编制日期： 职位名称 工直接上司 作关后勤主管 系 清洁工 职务等级 隶属部门 相关部门 公司各职能部门 行政部 工作地点 清洁区域 对外联络 下属岗位（工作范围） 清洁打扫、维护 工作目标 保持公司清洁、整齐、文明、卫生的办公环境和整体形象。 工作内容 1. 负责总部规定区域的日常清洁卫生； 2. 负责总部会议室的即时清与会后整理工作； 3. 对随时出现的办公区不洁行为必须及时制止与清扫； 4. 在清扫时，发现有用、有价值的物品及时收集和向上级反馈； 岗5. 负责完成上级交办的其他工作。 位6. 职责 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 续表：清洁工

流程指引 工作指引 表格指引 权限 责任 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 25

基本素质模型 事业心强、忠诚企业、诚实正直、计划能力、组织能力、协作能力、团队精神 任职条件 性 别 年 龄 学历及专业 工作经验 其他要求 办公设备 交通工具 资源配置 通讯工具 应 酬 信 息 培 训

基本条件 女 25--50 初中学历 半年以上工作经验 身体健康、体力充沛、能吃苦耐劳 无 无 无 无 无 详见《培训计划》 女 30—45 初中学历 理想条件 任职资格 一年以上工作经验，曾从事过清洁卫生工作 售货员—职位说明书

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编制日期： 职位名称 工直接上司 作后勤 关系 副主管 工作目标 售货员 职务等级 隶属部门 相关部门 —— 行政部 工作地点 对外联络 —— 商店 下属岗位（工作范围） 商店销售服务 提供生活用品的销售服务，从而方便公司员工的生活 工作内容 流程指引 工作指引 表格指引 权限 责任 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 1. 负责商店所需物资的请购、验收与控制； 2. 负责商店内存放的待出售商品进行管理与控制； 3. 负责对商店待销商品按照实际进行明码标价； 4. 负责商店内商品的销售和服务； 岗5. 按照公司的相关制度对属于控制类的商品实行限额、现时销售； 位6. 负责销售帐务的整理，并协作财务部门的帐目核对工作； 职责 7. 完成上级临时交办的其他工作任务。 8. 9. 10. 11. 12. 13. 续表：售货员

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基本素质模型 事业心强、忠诚企业、诚实正直 任职条件 性 别 年 龄 男、女不限 18-50岁 基本条件 男、女不限 20-45岁 初中以上学历 无 理想条件 任职资格 学历及专业 初中以上学历 工作经验 其他要求 办公设备 交通工具 无 无 无 无 无 无 无 详见《培训计划》 资源配置 通讯工具 应 酬 信 息 培 训

司 机—职位说明书

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编制日期： 职位名称 工直接上司 作行政部 关 系 司机 职务等级 隶属部门 相关部门 公司各职能部门 行政部 工作地点 行政部办公室 对外联络 交警大队 下属岗位（工作范围） 物料运输，人员接送 工作目标 根据要求安全、准时、快捷完成运输、接送服务，车辆保养得当。 工作内容 1. 负责接受出车指令，确保安全、准时、快捷完成运输、接送服务； 2. 严格遵守道路交通法规，保证行驶车辆的乘客和财产安全； 3. 对车辆运行状况进行监控，发现重大问题，及时上报； 4. 负责车辆的日常维护与保养，保持车况良好，车容整洁； 岗5. 负责车辆年检和驾驶证的年审等工作，确保车辆的正常运转； 位6. 完成上级临时交办的其他工作。 职责 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 续表：司 机

流程指引 工作指引 表格指引 权限 责任 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 29

基本素质模型 事业心强、忠诚企业、诚实正直 任职条件 性 别 年 龄 男、女不限 20--40 基本条件 男 25--35 高中学历 理想条件 任职资格 学历及专业 初中学历 工作经验 其他要求 办公设备 交通工具 三年以上驾驶经验（有相应的驾照），无严重违章记录 五年以上驾驶经验（有相应的驾照），无严重违章记录 身体健康，体力充沛，能适应经常出差，持有驾驶证 办公桌、椅1套及其它必备的日常办公用品 无 内部号码手机卡一张，话费套餐为68-200（短途）；80-160（长途），核定报销金额68200（短途）；80（长途）。 无 无 详见《培训计划》 资源配置 通讯工具 应 酬 信 息 培 训

保安队长—职位说明书

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编制日期： 职位名称 工直接上司 作行政部 关 系 保安队长 职务等级 隶属部门 相关部门 公司各职能部门 行政部 工作地点 行政部办公室 对外联络 ------ 下属岗位（工作范围） 保安员 工作目标 为公司提供安全保卫和消防保障，保护公司财产和人员的安全，确保公司各项工作顺利进行。 工作内容 流程指引 工作指引 表格指引 权限 责任 1. 贯彻国家保卫工作条例，全面落实公司的治安保卫、消防及其他相关规章组织权 直接 制度； 执行权 2. 及时发现并正确处理各种安全和消防隐患问题； 3. 负责保安队伍建设和技能培训； 岗5. 负责公司的消防管理与预防、财产和人身安全工作； 位职6. 负责维护公司正常的生产、生活、工作秩序； 责 7. 协助国家执法机关侦查处理公司内部违法乱纪、刑事治安案件； 8. 对下属保安员执行相关工作的情况进行指导、督导； 9. 对进出厂人员和物资进行查验、放行与登记的工作进行督导控制； 10.负责对下属的工作进行检查、考核及评估； 11. 完成上级临时交办的其他工作。 12. 13. 续表：保安队长

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执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 监督权 直接 指导权 直接 考核权 直接 执行权 直接 4. 做好上级布置的防台、抢险、消防、救灾等工作。 基本素质模型 事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定组织能力、协作能力、团队精神 任职条件 性 别 年 龄 男 25--45 基本条件 男 30--40 中专或高中学历 有从业经历，五年以上公司安全保卫工作经验 理想条件 任职资格 学历及专业 中专或高中学历 工作经验 其他要求 办公设备 交通工具 有从业经历，三年以上公司安全保卫工作经验 身体健康、体力充沛、熟悉国家有关的法律法规 办公桌、椅1套及其它必备的日常办公用品 无 资源配置 通讯工具 应 酬 信 息 培 训 内线电话1部，内部号码手机卡一张，话费套餐为68-200，核定报销金额68元 详见《管理人员应酬一览表》 详见《信息共享一览表》 详见《培训计划》

保安员—职位说明书

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编制日期： 职位名称 工直接上司 作关保安队长 系 保安员 职务等级 隶属部门 相关部门 公司各职能部门 行政部 工作地点 值勤岗、亭 对外联络 下属岗位（工作范围） 安全保卫、纪律监督 工作目标 为公司提供安全保卫和消防保障，保护公司财产和人员的安全，确保公司各项工作顺利进行。 工作内容 流程指引 工作指引 表格指引 权限 责任 1. 负责行政综合管理制度相关内容的执行和落实，维护公司正常的工作、生 执行权 直接 活秩序； 2. 负责门卫执勤和人员上、下班考勤的监控； 3. 及时发现并正确处理各种安全和消防隐患问题； 岗5. 负责公司的日常的安全检查工作； 位职6. 对进出厂物资进行查验、放行与登记； 责 7. 参与做好上级布置的防台、抢险、消防、救灾等工作； 8. 完成上级临时交办的其他工作。 9. 10. 11. 12. 13. 续表：保安员

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执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 间接 执行权 直接 4. 负责外来人员的登记、部门联系及放行； 基本素质模型 事业心强、忠诚企业、诚实正直、团队精神 任职条件 性 别 年 龄 男、女不限 21--40 基本条件 男、女不限 25--35 中专或高中学历 有从业经历，二年以上公司安全保卫工作经验 理想条件 任职资格 学历及专业 初中学历 工作经验 其他要求 办公设备 交通工具 有从业经历 身体健康、体力充沛、了解一些国家有关的法律法规。 无 无 无 无 无 详见《培训计划》 资源配置 通讯工具 应 酬 信 息 培 训

外勤主管—职位说明书

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编制日期： 职位名称 工直接上司 作董事办 关主任 系 外勤主管 职务等级 隶属部门 相关部门 公司各职能部门 董事办 工作地点 董事办 对外联络 相关部门、事业单位等 下属岗位（工作范围） 外勤员 工作目标 做好与相关、事业单位的业务工作，为公司经营提供良好的外勤保障。 工作内容 流程指引 工作指引 表格指引 权限 责任 1. 负责处理与工商、税务、质量、物价、环保、土地、城建、消防、水电等 执行权 直接 相关部门业务联系工作； 2. 负责办理公司通信业务及与相关电信业务部门的联络； 岗4. 负责公司急用（零星）办公用品的购买工作； 位职5. 负责组织公司报刊、杂志、图书的征订工作； 责 6. 及时对相关工作的执行情况向上级进行汇报； 7. 及时完成上级临时交办的其他工作。 8. 9. 10. 11.

续表：外勤主管

3. 负责做好外勤档案资料的保管与控制； 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 35

基本素质模型 事业心强、忠诚企业、诚实正直、计划能力、协作能力、团队精神 任职条件 性 别 年 龄 男、女不限 22-45岁 基本条件 男、女不限 25-40岁 高中/中专以上学历 理想条件 任职资格 学历及专业 高中/中专以上学历 工作经验 其他要求 办公设备 交通工具 二年以上行政部门工作经验，其中有一年以上对外五年以上行政部门工作经验，其中有二年以上对外方面的工作经验 方面的工作经验 身体健康、思维敏捷、有较强的语言表达能力、能听和说本地方言、有一定英语基础为佳 办公桌、椅1套，电脑1台及其它必备的日常办公用品 无 内线电话1部，内部号码手机卡一张，话费套餐为150-300，核定报销金额150元 详见《管理人员应酬一览表》 详见《信息共享一览表》 详见《培训计划》 资源配置 通讯工具 应 酬 信 息 培 训

外勤员—职位说明书

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编制日期： 职位名称 工直接上司 作关外勤主管 系 外勤员 职务等级 隶属部门 相关部门 公司各职能部门 董事办 工作地点 董事办办公室 对外联络 相关机关及电信、邮政部门 下属岗位（工作范围） 工作目标 做好与相关、事业单位的业务工作，为公司经营提供良好的外勤保障。 工作内容 流程指引 工作指引 表格指引 权限 责任 1. 负责处理与工商、税务、质量、物价、环保、土地、城建、消防、水电等 执行权 直接 相关部门业务工作； 2. 负责办理公司通信业务及与相关电信业务部门的联络； 岗4. 负责公司急用（零星）办公用品的购买工作； 位职5. 及时完成上级临时交办的其他工作。 责 6. 7. 8. 9. 10. 13.

续表：外勤员

3. 负责做好外勤档案资料的保管与控制； 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 37

基本素质模型 事业心强、忠诚企业、诚实正直、有一定协作能力、团队精神 任职条件 性 别 年 龄 男、女不限 22-45岁 基本条件 男、女不限 25-40岁 高中/中专以上学历 有二年以上对外方面的工作经验 理想条件 任职资格 学历及专业 高中/中专以上学历 工作经验 其他要求 办公设备 交通工具 有一年以上对外方面的工作经验 身体健康、思维敏捷、有较强的语言表达能力、能听和说本地方言、有一定英语基础为佳 办公桌、椅1套其它必备的日常办公用品 无 内部号码手机卡一张，话费套餐为100-200，核定报销金额100元 无 无 详见《培训计划》 资源配置 通讯工具 应 酬 信 息 培 训

纪检员—职位说明书

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编制日期： 职位名称 工直接上司 作董事办 关主任 系 纪检员 职务等级 隶属部门 相关部门 公司各职能部门 董事办 工作地点 董事办办公室 对外联络 -------- 下属岗位（工作范围） 纪律执行情况检查等 工作目标 确保对公司各项管理和制度以及相关管理工作的执行落实情况进行监管 工作内容 1. 参与公司各项管理、制度的拟订； 2. 对各项规章制度的执行情况进行跟踪检查； 3. 对跟踪检查相关情况进行详细记录； 4. 对各项记录结果定期或不定期向上级进行反馈并提出相应改善建议； 岗5. 完成上级临时交办的其他工作任务。 位6. 职责 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 续表：纪检员

流程指引 工作指引 表格指引 权限 责任 参与权 间接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 39

基本素质模型 事业心强、忠诚企业、具有强烈正义感、富有团队精神 任职条件 性 别 年 龄 男、女不限 20-45岁 基本条件 男、女不限 25-40岁 高中/中专以上学历 理想条件 任职资格 学历及专业 高中/中专以上学历 工作经验 其他要求 办公设备 交通工具 有一年以上相关工作经验，熟悉相关管理制度的执行有三年以上相关工作经验，熟悉相关管理制度的执操作等 行操作等 身体健康，有较强的信息接收、分析、反馈能力 办公桌、椅1套及其它必备的日常办公用品 无 内部号码手机卡一张，话费套餐为68-200，核定报销金额68元 无 详见《信息共享一览表》 详见《培训计划》 资源配置 通讯工具 应 酬 信 息 培 训

文 员—职位说明书

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编制日期： 职位名称 工直接上司 作董事办 关主任 系 文 员 职务等级 隶属部门 相关部门 公司各职能部门 董事办 工作地点 文印室 对外联络 下属岗位（工作范围） 文书处理、传真与收发 资料、档案管理 工作目标 按要求及时、准确地提供、处理、传达各种公文与文件；相关档案资料安全归档及管理。 工作内容 1. 负责一般办公行政文件、资料的打印、复印、收发、建档和管理工作； 2. 负责传真的收、发和复印管理工作； 3. 电话的接听、转接、记录工作； 4. 公司报刊、杂志、图书的收发、借阅及管理； 岗5. 负责相关图书、文件、资料的分类管理、保存与借阅控制； 位6. 建立健全所有图书、文件、资料的管理清单或台帐； 职责 7. 负责档案的安全管理，不得向无关人员泄露文件和资料； 8. 做好档案防潮、防虫、防蛀、防火等工作； 9. 完成上级临时交办的其他工作任务。 10. 11. 12. 13. 续表：文 员

流程指引 工作指引 表格指引 权限 责任 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 执行权 直接 41

基本素质模型 事业心强、忠诚企业、诚实正直、富有团队精神 任职条件 性 别 年 龄 女 18--35 基本条件 女 20--30 相当于大专学历，文秘/档案管理/英文等相关专业 二年以上办公室文字、档案工作经验 理想条件 任职资格 学历及专业 高中/中专学历 工作经验 其他要求 办公设备 交通工具 一年以上办公室文字、档案工作经验 身体健康，良好的语言表达能力，熟练操作电脑办公自动化系统，每分钟打字60个以上 办公桌、椅1套，电脑1台及其它必备的日常办公用品 无 内线电话1部，内部号码手机卡一张，话费套餐为68-200，核定报销金额68元 无 无 详见《培训计划》 资源配置 通讯工具 应 酬 信 息 培 训

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