国外出差管理制度
1.0目 的：为规范员工的海外出差行为，统一员工出国培训，考察，公务，开会的有
关事项，特制定本制度。
2.0适用范围：由公司委派，因工作原因出差至中国境外（包括港澳台）的员工。 3。0出国手续办理 3。1出国人员审批流程
岗 位 总经理 副总/部门经理 初 审 —-— --- 部门经理 复 核 ——- 总经理 总经理
职员 3。2出国人员的护照、签证、通行证、意外保险的办理，机票、火车票的购买，酒店、租 车的预定均由行政人事部协助。
4.0差旅费申请
4。1出差人根据出差计划，提交费用申请,经审核后支领差旅费；若同行人员≥2人时,
由组长统一申请差旅费。
4.2为节约成本，出差人员应注意以下事项：
4。2.1出差人应尽量提前确定出差时间，并通知行政人事部订购机票、火车票、酒店等。
4.2.2出差人应尽量选择订购往返机票。
4.2.3中国区总经理级别以下人员在国外尽可能乘坐地铁、巴士等公共交通，除时间紧
急、陪同客人等特殊情况，才选择的士、租车的交通方式。
4。3差旅费标准（由财务部负责在出国前兑换出差人所需币种）
交通 职位 飞机 -—— 总经理 副总/部门经理 职员 日行列火车 夜行列车 住宿 酒店星级 —-- 5星级 4星级 3星级 餐补 每天 —-- 100欧 60欧 40欧 优先经济舱 一等座 1—2床位包优先经济舱 二等座 5—6床位包优先经济舱 二等座 睡椅 4.4交通
1 / 3
4.4.1不同级别人员一同出差时，若低级别人员需在途中照顾高级别的，则可按照高级
别人员的标准执行。
4.5餐费补贴：
4。5。1本制度中拟定的标准为早餐、中餐、晚餐，三餐的额度比为1 ：2 :2 。 4.5。2员工需在标准费用内用餐，出差完毕按照标准报销餐费补贴,超出部分自理。 4.5.3招待客人的费用不包含在餐费补贴内,由出差人实报实销。
4。5。4若一次性出差至同一地≥15天，且公司提供住宿及基本厨具的，餐补按照标准
的60%支领。 4。6住宿：
4.6.1不同级别人员一同出差时，若因工作需要出差人员需住同一酒店时，经上级批准
后，住宿标准可按高级别的标准执行。
4。6.2总经理级别以下的员工，同性别的两人需同住1间房间。
4。6.3出差地的接待方可以提供宿舍或公司已租赁宿舍的，出差人应入住宿舍。
5.0差旅费报销（未列名的报销流程及报销要求同国内出差管理制度）
5。1出差人员在返回公司后，需于7日内报销出差费用；特殊情况不能准时报销的,经上 级批准后书面通知财务。
5.2报销费用均需提供真实、合法的或消费凭证，除按标准报销的餐费补贴外；若产 生消费的商家不能提供或消费凭证的或出差人将、报销凭证丢失的,则需 当事人填写情况说明且至少有2位同行人员证明。
5.3出差人不能报销他方已替出差人支付的交通费、住宿费、餐费。
5。4出差人因私产生的购物、旅游、探亲的各类费用不予报销，费用包含但不限于：购物
费、景点门票、非因公务的车费、接待亲朋餐费等。
6。0出全事项
6。1遵守法律、规定：出差人在国外出差期间，必须遵守所在国家及地区的法律法规、遵
守所在国家接待方的有关规定。若出差人属于明知故犯或经提醒劝阻后仍违反的，则 产生的相关法律责任及严重后果，均由出差人自行承担。
6.2人身/财产安全:出差人在国外出差时，应首先考虑人身安全，并有效保护财产安全。 6。3紧急联络：出差人在国外出差期间，如遇意外状况或超出本人职权范围的事项，应及
时和公司取得联系。
6.4及时返回：出差人在完成工作或学习任务后，应按照公司规定的时间回国,若有特殊
情况需提前报上级批准后方可延期回国。
2 / 3
6.5出差期间加班：出差期间不论任何情况下,均不计算加班费。
6。6其他申明：出差人在国外出差期间,因私去探亲、拜访朋友、游玩过程中，产生的各 类伤害,均由当事人自行承担.
7。0工作报告
出差人返回公司上班后，7日内需提供一份出差报告至上级，必要时可抄报相关部门。
8.0 本办法最终解释权在公司行政人事部。
3 / 3
