有关会议主持词
尊敬的各位来宾，（ ）优秀的企业家朋友们：大家下午好！这里是《20xx财富中国行企业利润增长创新模式高峰论坛》（ ）分会场，我是本次会议的主持人。
首先请允许我非常荣幸的代表本次会议的主办方中软微谷信息技术研究院、感知神州科技有限公司，对各位优秀企业家朋友们的光临表示最热烈的欢迎和最由衷的感谢！
本次峰会的举办得到了以下单位的大力支持和协助：中华人民共和国工业和信息化部、中华人民共和国电子商务协会，央视网，财富中国行组委会，中国中小企业发展推进工作组。另外也要感谢：央视网、青年网，腾讯网，搜狐，网易等新闻媒体对本次论坛的关注，在此还要感谢本次论坛的承办单位：为会议的成功举办所付出
同时也祝愿本次会议成功！更希望各位企业家朋友们能通过本次峰会找到一条适合您企业的创新发展之路，从而在蓝海中展展翅翱翔！
接下来请允许我非常荣幸的向大家介绍一下出席本次会议的嘉宾, 他们是（第一排重点客户，引位手要提醒客户，当主持人报道您企业的时候需要起身示意）：···好，再次以热烈的掌声送给诸位朋友。
大家都知道，人类社会的每一次变革都与信息技术的发展息息相关，信
此时此刻，在北京、上海、
(讲师名)老师曾服务过的企业有TCL集团、起亚汽车、华帝燃具、
下面让我们用（城市）人最热烈的掌声请出(讲师名)老师，掌声有请！
(讲师名)欢迎您！下面我们把时间交给（老师）。
有关会议主持词
(一)标题
主持词的标题一般不分正副标题，并力求简洁明了、直截了当，不需要用含蓄、委婉的语言，也不需要任何的修饰词语，是什么会议就用什么名称。如，“ 大学新校区奠基仪式主持词”、“庆祝第 个教师节主持词”、“ 学院20xx届新生开学典礼主持词”、“ 县与 县开展对接活动主持词”，等等。在标题左下方顶格处，可分行写明会议的时间、地点、主持者，或者只在标题正下方中间处注明主持者的姓名(可加小括号)。
(二)称谓
称谓是主持者对广大听众的称呼。主持者视不同的与会人员、不同的场合，选用不同的称呼，一般用泛称。如“各位领导”、“各位来宾”、“同志们”、“同学们”等。在特殊情况下，如地位、职务较高的领导、专家莅临下级单位指导工作时，可以针对某位领导，用特称，如“尊敬的 ”、“尊敬的 ”等。会议开始前要有称谓，主持中间还应适当用称谓，起引起注意、承上启下的作用。
(三)正文
正文由开场白、主体、结束语三部分组成。
1.开场白部分
开场白的形式多种多样，可开门见山、直奔主题，如“今天我们在这里隆重集会，召开庆祝我国第 个教师节大会”、“今天，在这里举办我市暑期中层干部研讨班”。也可简单介绍一下会议的召开背景、目的，如“为全面贯彻落实、省‘科教兴省’、率先建设创新型省份和、市全面奔小康、建设新 的战略决策，加快科技成果转化，促进产学研结合，进一步推进地方经济和社会可持续发展，今天，在这里召开我市科技工作者大会。”无论用什么方法开头，都应该紧扣主题，用精炼的语言吸引听众，自然地引出下文，不要兜圈子。
另外，在开场白部分还可介绍台就座的领导和与会人员 (可包括姓名、身份、职务等)，如“光临今天会议的领导和来宾有：ZG 、 市 ……”、“出席今天奠基仪式的还有……”、“……也出席了今天的对接交流活动”。介绍出席人员时，必须要注意先后顺序，先上级后下级，先来宾后主人。同时对各位来宾的到来，主持者要表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
2.主体部分
主体部分是会议的主要议程，也是主持词的核心部分。这部分是向与会者全面介绍会议的总体安排，可先总说、后分说，如“今天的对接交流活动主要有 项议程：一是……二是……三是……”，然后分条说，“下面进行第一项议程……”。也可直接分条说，如“今天的大会主要有 项议程，下面进行第一项议程……”。还可以不明确说有几项议程，如“ 大学新校区建设工程奠基仪式现在开始。首先，请 同志致词。大家欢迎。……下面，欢迎 同志讲话。……接下来，欢迎 致词……”。
值得强调的是，在两项议程之间主持者可以做一个简短的、恰如其分的评价，使这两项议程能自然地“串”起来，给人以连续感。在顺次介绍会议的每项议程时，切忌千篇一律，要讲究灵活性和多变性，如，不要都用“下面……下面”，可以跳用“下面”、“接下来”、“下一个议程是”之类的话。
3.结束语部分
结束语是主持词的收束。结束语可以总结会议收到的效果，也可以发出号召、邀请，还可以抒情、祝愿，寄托主持者美好的愿望。如，“通过今天对接交流活动的开展，进一步增进了我们之间的友谊……”、“最后，祝各位……”。
有关会议主持词
一、宣布：
xx县首期国家公务员普通话培训班开班典礼现在开始。
二、介绍参加会议的。
三、请副、县语委主任。
四、情况介绍：同志们，到目前，我县语言文字工作进入了一个新的阶段，开始集中进行公务员普通话培训。
今年全市语言文字工作会议上，要求我县率先推行公务员和机关工作人员普通话培训与测试工作。按照上级要求，我县在调整县语委成员的基础上，在今年8月以县两办文件转发了《xx县委组织部、xx县人事劳动和社会保障局、xx县文教体育局、xx县语言文字工作委员会关于开展国家公务员、机关工作人员普通话培训测试工作实施》；9月4日在县宾馆召开了全县语委工作例会，县语委各成员单位都出席了会议，会上县副、县语委主任作了重要，县语委办对普通话宣传周活动及公务员、机关工作人员普通话培训测试工作进行了专门的安排部署。按照我县《实施》的要求，我县公务员、机关工作人员普通话培训测试工作采取“一次报名，分批培训、测试”的办法，全县分三批进行。县语委成员单位于XX年下半年完成。县直单位（包括xx镇）和乡镇分别于XX年上半年、下半年完成。从9月中旬到11月底，我县共有县委组织部等22个单位，共计484人报名。按照上级“以测促训，以训保测”的原则，采取集中培训和分散自学相结合的方式，在报名单位自己组织培训的基础上，县语委从12月中旬开始安排省级普通话测试员分班进行集中辅导，今天是第一个培训班，希按照侯的要求集中精力，珍惜时间，听好课，多练习，争取在测试中取得好的成绩。根据市语委的统一安排，将在年底前由市语委办统一组织第一批报名单位进行测试。
五、请xx局。
对xx局的工作支持表示感谢。
六、请省级测试员康x为本班做集中辅导。
时间大致2个小时。退场。
有关会议主持词
尊敬的各位，女教职工同志们：
您们好！
在这春暖花开的三月，我们又迎来了第104个"三八"国际劳动妇女节。
今天，我们学校在此举办座谈会，与各位女同志共同庆祝纪念三八国际劳动妇女节。首先，请允许我代表白石镇中学全体女教职工向在百忙中参加会议的学校表示热烈的欢迎!
下面请xx老师发言，请大家热列欢迎。
是一名年青的女孩子，在工作岗位上，勤勤恳恳，扎实苦干，全身心投入到教育教学工作中，在她的身上，我们看到了年青踏实和勤奋。通过xx老师的的发言，充分体现了我校女教职工在各自岗位上爱岗、敬业、自强、自立、自尊的，体现了“巾帼不让须眉”的'工作热情，发挥了“半边天”作用。
下面请董校长，请大家热烈欢迎
董校长的充分肯定了我们女教职工在学校工作中的重要作用，表彰我们女教职工为学校的建设和发展作出的巨大贡献，，并殷切期望全校女教职工继续发挥“自尊、自信、自立、自强”的，以饱满的热情，执着的追求，积极工作，锐意进取，不断提高自身的综合素质，发挥女子“半边天”的作用，做师德建设的楷模，行风建设的表率，家庭美德的模范，为学校的发展做出更大的贡献。
女同胞们，学校的发展，使我们有缘相聚;前进的事业，使我们心灵相通。尊敬的女同胞们，你们为学校的建设付出了辛勤的汗水，为学校的发展做出了积极的贡献，用自己的实力树立了一座巾帼文明的丰碑!用优异的成绩展示着女性风韵的魅力!学校的美丽离不开你们的辛勤努力，学校的强大少不了你们所作的贡献。在新的征程中，我们还将共同携手，为学校的繁荣进步增添新的光彩。
最后，祝愿女教职工姐妹们节日快乐，家庭幸福！祝愿大家在新的一年里取得更大的发展和进步！
谢谢大家！
有关会议主持词
出席今天会议的领导有团组董事局X先生、总经理女士，团组各公司中层以上干部，物业的全体员工，在这里，请允许我以会议主持人的名义，向与会的各位领导、各位同仁表示真诚的感谢和崇高的敬意!
今天的大会共有4项议程：
第一项议程是请团组董事局先生做“团组XX年的工作回顾和XX年的工作展望报告”;
第二项议程是请团组总经理女士做“关于物业人事、薪资变动、绩效考核岗位安排的报告”;
第三项议程是由我来做“物业《员工手册》修改和相关新制度内容的说明”;
第四项议程是请物业总裁办王强女士介绍物业的医保情况。
首先让我们以热烈的掌声欢迎咱们团组董事局先生做“XX年团组的工作回顾和XX年工作展望的报告”;
黄总的报告高屋建瓴，重点强调了团组XX年度振奋人心的大事和XX年的奋斗目标，黄总的讲话必将极大鼓舞我们全体XX员工的士气，希望我们全体同仁再接再厉，牢固树立主人翁责任感，为物业壮大做出自己应有的贡献;
下面让我们以热烈的掌声欢迎咱们团组总经理女士做“关于物业人事、薪资变动、绩效考核和岗位安排的报告”;
郑总的讲话全面阐述了物业新的人事、劳资、考核，是关于物业人事的纲领性文件，通过这些制度的出台，必将极大地鼓舞员工敬业精神、奉献精神。希望每位员工能认真体会两位领导报告的精神内涵，融会贯通，在各自的岗位认真贯彻执行。
受大会委托，下面由我来向大家介绍一下物业《员工手册》的修改部分和相关新制度的内容说明情况。
首先是员工手册，在员工手册的考勤制度部分，对员工的请假加以了规范，里面的主要内容是，病、事假半日内报部门领导批准，1日及1日以上需填写“请假单”，并报总经理批准，“请假单”交总裁办备案，每月病、事假累计1日以上(不含1日)，按天计扣当日岗位津贴。也就是说，如果请假超过了1天，当天的岗位津贴就被扣除了。
其次是关于绩效考核管理办理，主要修改的内容是：将原来的每季度考核一次改为每月考核一次;月度绩效考核评分方面，修改成了以下内容：月初，总经理和总裁办根据上一个月的工作情况，给各部门考核，总裁办主要考核各部门遵守公司制度的执行力(例如遵守员工手册的执行情况，由总裁办每月随机检查)、部门工作的配合力，总裁办考核分值占20%，考核后呈总经理审批，80%由总经理直接考核。总裁办的公司制度执行力、配合力考核由总经理直接执行。部门考核分即为部门经理考核分值。
第三个修改的部分是办公设施、用品使用管理制度，针对办公用品、低值易耗品的管理，所做的规定内容是：采购用品费用超过300元的，由使用部门填写《采购、维修申请表》报总裁办复核和总经理批准后，由总裁办相关人员采购。采购员每年就以上用品进行多方询价，选定一家作为常年供货单位，确保公司购买到价廉物美的物品，并开具。
第四是增加了电脑管理制度，该制度包括电脑的管理、电脑的使用和保养、电脑的维修和责任三部分内容，要求实行“定机、定岗、定部门”的管理，不允许拆卸电脑、必须设定开机密码、建立电脑档案、定期保养强化电脑的安全意识。
对于电脑的维修，制度是这样规定的：为了保证电脑的正常使用，普通配置的电脑使用寿命为5年，其中1年为保修期(厂家特别声明保修年限的除外)，2-3年内维修的电脑，公司将给予200元/年/台的维修费用，也就是说，公司将给予每台电脑每年200元的维修费用;4-5年内维修的电脑，公司将给予400元/年/台的维修费用;品牌电脑的使用寿命为7年，其中保修期为1年(厂家特别声明保修年限的除外)，2-4年内维修的电脑，公司将给予200元/年/台的维修费用;5-7年内维修的电脑，公司将给予400元/年/台的维修费用。
但是该制度中也特别强调了责任，如果经维修人员认定电脑故障是由人为因素造成，那公司将不承担任何维修费用。
另外，按照公司领导要求，制度建设必须着力于实用，力求简洁一目了然，因此公司还对手册中的制度做了一些删除和合并，包括：行文和内部报告管理办法、人事档案管理规定、图书杂志借阅管理规定、印章管理制度。
以上是我对《员工手册》修改部分所做的说明，下面我向大会介绍公司新发布档案管理制度。
该制度主要包括以下三部分内容：档案管理工作程序、档案保密制度、档案人员岗位责任制、档案文件材料归档制度、档案借阅利用制度、档案鉴定销毁制度。在这里，我向大家着重介绍一下档案借阅制度，本公司档案室保管的档案是现行档案，主要供本公司使用，不属于开放范围;使用者调阅、借阅档案需按规定办理利用手续，填写《档案借阅登记簿》，凡属密级文件材料，必须严格遵守有关规定，经有关部门领导批准后方可查阅，绝密资料的借阅须经董事长批准。
调用档案原则不出档案室，借阅档案须经有关领导批准，在规定时间内归还。会计档案原件一律不得外借。借出的'档案应妥善保管，不得转借、损坏、涂改和丢失;凡要复制或摘录档案，须经有关领导及档案室批准后方可进行。
以上是我对物业《员工手册》修改内容和档案管理制度所做的说明，下面由总裁办王强女士介绍一下物业关于员工医保的情况，大家欢迎。
以上就是今天的会议内容，感谢黄总、郑总和物业的各位同仁，祝各位在新的一年里，工作专心，事业称心，家庭开心!谢谢大家!
现在我宣布：物业XX年年度总结大会到此结束。今天晚上5：30我们的黄总和郑总为大家准备了聚餐联欢，地点在金銮大酒店，请大家准时出席。
