关于激励员工提升学历的管理制度

1.目的

1.1.鉴于公司已通过国家高新技术企业认证，对企业员工素质提升有更高的要求了,且随着企业的不断发展,后期很多高新科技项目的申报对职工学历和专业的要求也越来越高了

1.2.为激发和引导员工热爱学习，不断提升自身文化知识和学历水平，以适应公司不断向高新技术企业和导向企业发展的需要

2.范围

本方案适用于公司全体员工的学历提升管理

3.职责

3.1.行政人事部为本方案的归口管理部门，负责本制度的制定、修订和执行。人事文员负责员工入职时学历证书的收集、认证、系统登记、学历更新和档案保管工作，行政人事部负责学历更新的审核工作

3.2.总经理负责激励名单和奖金的审批

4.内容

4.1.凡入职公司满1年之后取得的大专和本科学历的员工可获得学历提升奖励金（时间自公司成立之日起计)：

4.1.1.取得大专学历:奖励1500元,如是模具专业或其它机械类专业奖励3000元

4.1.2.取得本科学历:奖励2000元，如是模具专业或其它机械类专业奖励4000元

4.2.以上学历证书须为教育部认可的学历证书，经行政人事部认证审核后方为有效

4.3.以上奖励，在员工取得证书、经申请审核批准后予以发放，奖金共分三次发放：当年发放40％，次年发放30％,第三年发放30%，发放时间为每年的8月份，由行政人事部统一办理

4.4.享受学历提升奖金的员工，须另签订服务协议，服务期为3年，否则离职时须扣回对应未履行的服务年度的全部奖励

4.5.员工取得了新的学历,须在第一时间到行政人事部申请学历提升奖金，申请时须提交学历证明原件和复印件一张，经行政人事部

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