工作超过一年没有签劳动合同怎么处理

有网友碰到这样的问题“工作超过一年没有签劳动合同怎么处理”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

如果工作超过一年但没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同。在这种情况下，用人单位应该从应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的工资补偿。
《劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立原则和时间。劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。
此外，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的时候，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已经建立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定，向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资补偿。
最后，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在任何情况下，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同中约定的义务。